求人情報の掲載料は無料で、採用が決まった求職者には１０万～２０万円のボーナスを支払う求人サイト
「ジョブナス」が実績を伸ばしている。
サイト開設以来、約１年間で掲載企業約２００社、登録者が約３０００人に増えた。
来年２月までに６００社、１万人にする計画だ。
サイトの運営会社は、プレスリリース配信サービスが主力の「ＰＲ ＴＩＭＥＳ」（東京都港区）で、
昨年６月に求人情報分野に進出。求人企業はＩＴベンチャーが多く、登録者は２０代後半から３０代前半が
中心という。
求人企業は、採用が決まった時に１人当たり一律３０万円を「ジョブナス」に支払う。
成功報酬型の人材紹介業は、採用が決まった人材の年収の約３割が紹介料というのが相場。
それと比べて企業は低コストで人材を採用できる。
採用が決まった求職者には扶養家族の人数によって１０万円（扶養なし）から２０万円（５人以上扶養）
のボーナスを「ジョブナス」が支払う。これは、「サイン・オン・ボーナス」と呼ばれる制度で欧米では定
着しているが、日本ではまだ珍しい。「求人にコストをかけられないが、成長性が高いベンチャー企業は多
い。また、キャリアアップしたいが若い人は転職に伴う出費に不安がある」（マーケティング本部）と話
す。求人サイトは、広告と同様に掲載料が必要なケースが多いが、「ジョブナス」は、原稿作成も含めて無
料。掲載期限もないので企業はじっくり人材採用ができる。採用時のボーナス支払いで転職者の不安も少な
くなる。近く、求人企業側から資格やスキルなどを保有している登録者にアプローチをかけることができる
スカウト制度も導入する。
また、同社は看護師や介護分野に特化した専門求人サイト「ジョブナス看護」を２月から、「ジョブナス
介護」を今月から始めており、人材ビジネスを事業の柱に育てる方針だ。