転職をする場合、年齢が高いというだけで不利な条件になります。
前職で培ったキャリアを生かせる仕事であれば、年齢よりも能力が重視されるので
それほど障 害にはなりませんが、募集要項の年齢制限は無視できません。
転職支援サイトや新聞、求人誌などに募集を出している会社のほとんどが年齢制限は30代。
企業色に染めやすいキャリアの浅い若い人を採用し、
会社独自の研修を通して社員を育てる動きが強いからです。
若い人の新しい発想や斬新なアイデアに期待する企 業も多いようです。
しかし、年齢が高いほど転職は不利だと思われがちですが、
年齢が若いという理由だけで転職が有利に働くとも限りません。
経験や人脈など は年を重ねて生まれるもので、
転職活動を有利に進める条件の一つでもあります。
世界大恐慌、１００年に1度の大不況などと呼ばれていますが、
確かに不況で転職希望者には厳しい状況が待っています。
毎日求人情報をチェックしても、1人 の募集に５０人も１００人も希望者が集り、
なかなか新しい仕事が決まらない場合もあります。
世界恐慌が始まった時、まず解雇されたのは製造業にたずさわる 非正社員でした。
車やパソコン機器の製造をする工場が止まり、契約社員や派遣社員が大幅に削減されました。
そうした社員の転職先が見つからず、年末から新 年にかけては
ニュースで大きく取り上げられました。
製造業は正社員でも安心できず、自宅待機を申し渡されて、
転職先を探す・・・などと言う人も存在しまし た。
何とか工場も徐々に動き出し、やっと製造業でも働けるようになった、
と聞きますが、油断は出来ません。
転職先が決まると誰しも期待感に胸を膨らませるものですが、
メリットのとらえ方は人によって違います。
自分の能力を高めようと努力する人やより良い人間関係を求める人たちにとって
転職の理由が異なるからです。
一般的に転職した時のメリットとして多いのが
○人生観が広がる
○新しい出会いがある
○キャリアアッ プができる
○収入が上がる
○人脈を広げることができる
○やりがいのある仕事に就いた。
などがあります。
転職は人生の転換期にもなるため、メリットとデメ リットは必ず付いてまわってきます。
大きなメリットを得るためには多少のデメリットも抱えなければなりません。
そのデメリットを少しでも減らすように立ち 回ることができて、
初めて転職が成功したと言えるのです。
世界大恐慌、１００年に1度の大不況などと呼ばれていますが、
確かに不況で転職希望者には厳しい状況が待っています。
毎日求人情報をチェックしても、1人 の募集に５０人も１００人も希望者が集り、
なかなか新しい仕事が決まらない場合もあります。
友人が食品を扱う会社への転職を希望しました。
今までの株と違 い、食品ならどんな不景気であっても
生活に必要な商品として売ることが出来るからです。
しかし家庭の財布もきつく締まり、なかなか食品業界も厳しいものがあるということを、
転職者の彼は知らず、転職後に初めて目撃することになりました。
食品だから必ず売れるわけでもなく、生活必需品でないから売れない、
そうではないことが解るのはやはり、その業種に関わってこそなのかもしれません。
転職は一つの再就職。
一からスタートするにも、色々な知識を身につけたり、
就職先の事について知っておかなければなりません。
そして、これら以外にもなぜ 転職をするのか、
転職をするにあたっての疑問・注意点なども、ちゃんと理解しておかなくてはならないのです。
そういったものを知るには本やネットで調べる のも良いですが、
やはりセミナーに参加すると良いでしょう。
専門家やコンサルタントのお話が聞けますし、
順を追って転職についての様々な事を聞けるので、
大変勉強になります。
セミナー中はただ講師の話を聞くだけではなく、
質問なども出来ますから、
自分の転職についての疑問を解消する事も出来てとても役立ち ます。
セミナーで話を聞き、色々な知識を身につけてから転職に望んでも、遅くはない筈です。
転職をするにあたって、何か専門的な技術を身につけよう、と考える人も少なくないでしょう。
大学で専門的な知識や技術を学んでいなくても、
社会に出てから 興味を持ち始めたり、
その必要性を感じたりして技術の取得を志したとしても、決して遅くはありません。
技術の取得は働きながらでは時間的に難しいこともあります。
転職を機に、一から勉強するのも無駄ではないでしょう。
金銭的に余裕が無ければ、ハローワークで職業訓練学校を紹介してもらうことも可能です。
職業訓練学校なら、無料ですし、就職活動の一環とみなされるので、
失業手当を受け取りながら勉強することが出来、とても経済的です。
技術を学ぶのは、あくま でも職を得るための手段です。
どんな技術が必要なのか、その技術を得たことでどんな職種につけるのか、
適性はあるか、よく検討した上で、有効な技術を身に 付け、転職を優位に進めたいものです。
失敗しても面接１回２５００円
転職のための面接を受けると給付金が支給されるサービス
「転職ドラフト」
をベンチャー企業の「ビジネス・インベンター」（東京都港区）が２４日、始めた。
転職希望者がサイトに経歴書などを登録し、
求人企業が採用候補者を探して面接を申し込むスカウト型のサービスで、
面接ごとに企業がビジネス・インベンダーに料金を支払い、転職希望者は給付金を得る仕組み。
給付金は、面接を通過すると５０００円、
通過しなかった場合でも２５００円支払われる。
使途は同社が指定する衣料品店でのスーツやシャツの購入費のほか、
通信教育や専門学校、ＭＢＡ取得のための費用に限定し、後で精算する。
厚生労働相が指定する教育訓練講座の費用も対象。
転職希望者の能力向上を支援することが狙いで、
平野健児社長は「サイトを利用するすべての企業が、
転職希望者の教育資金を出し合うイメージでサービスを考えた」と説明する。
初年度で利用者１０万人、登録企業２００社を目指す。
「転職ドラフト」
をベンチャー企業の「ビジネス・インベンター」（東京都港区）が２４日、始めた。
転職希望者がサイトに経歴書などを登録し、
求人企業が採用候補者を探して面接を申し込むスカウト型のサービスで、
面接ごとに企業がビジネス・インベンダーに料金を支払い、転職希望者は給付金を得る仕組み。
給付金は、面接を通過すると５０００円、
通過しなかった場合でも２５００円支払われる。
使途は同社が指定する衣料品店でのスーツやシャツの購入費のほか、
通信教育や専門学校、ＭＢＡ取得のための費用に限定し、後で精算する。
厚生労働相が指定する教育訓練講座の費用も対象。
転職希望者の能力向上を支援することが狙いで、
平野健児社長は「サイトを利用するすべての企業が、
転職希望者の教育資金を出し合うイメージでサービスを考えた」と説明する。
初年度で利用者１０万人、登録企業２００社を目指す。
失敗しない転職
転職のデメリットといえば、やはりキャリア形成ではないでしょうか。
今までの職場で築いてきたものが転職先でも通じるかといえばそうではないでしょうし、
次に同じ職種のものに就くとも限りません。
転職をするにしても、自分にそれなりの実績がなければ
受け入れてくれるかどうかも難しくなってくると思います。
職種によって求められる能力も違いますから、
その度に一から勉強したり覚えたりするのでは、
とても転職は考えられないでしょう。
これまでに何度職を変えて いるのかを見られるのもデメリットの１つで、
回数が多いほどそれだけ仕事の続かない人間だ、と思われる事は間違いないと思います。
メリットも勿論ありますが、デメリットの事も平行して考えなければ、
良い転職は出来ないかもしれません。
友人が製薬会社に勤めていますが、2パターンが存在すると思いました。
1人はいつも会社のハンドクリームやリップクリームを使ってキレイに身だしなみを整え、
さわやかなOLと言った風情です。
もう1人は会社の先輩社員であるおじさん達とゴルフや飲み会を続け、
何ともオバサンのような貫禄を身に付けつつあります。
2人とも製薬会社に営業マンとして採用され、病院に自社製品を売り込んでいます。
しかしあまりにもタイプが異なり、転職を考えた際に、
どちらが一般 的な製薬会社社員の姿なのか、迷うところです。
転職の際は、やはりその業界に勤める友人に話しを聞くのがもっともだと思いますが、
2人は全く違った話をするので、私には製薬会社で働くことを容易には想像できませんでした。
転職をする時に考えるのが、まずは面接。
自分が転職を希望する企業を選ぶのは簡単ですが、
その企業に選ばれるのは難しいものです。
特に面接においては見た 目の第一印象から採点が始まっています。
面接時にチェックする内容は職種によって様々。
センスや個性を求めたり、
ブランドイメージに合ったファッションを指定する時もあります。
面接で一般的なスーツにしても個性が分かるよう工夫し研究しなければいけません。
例えば販売職に転職を予定している人などは、一層 の研究が必要となってきます。
ファッションは、ブランドの顔ともいうべき重要なポイントとになります。
面接ではブランドイメージに加えセンスや個性が厳し く問われるのです。
そのため、日頃からショップの雰囲気や働いている人の服装や対応などを
細かく観察する努力も必要になってきます。
転職活動を有利に進めるためには、
転職先の情報を集め面接用のファッションをうまく使い分けて個性をアピールすることが重要です。
転職サイトを見ていると、やはり経験者が優先されて選ばれる傾向があります。
転職をする際に、それなら今までと違う業種に、
と考えても人事担当者が望むのは経験者なのです。
それもそのはず、求人広告を出すということは、社員に欠員が出るということ、
すぐにでもその人の代わりとなる即戦力が欲しいところで す。
仕事を1から教えるといっても、経験者か経験者じゃないかでは、やはり飲み込みが違います。
人事担当者は会社のために有望な人材を探すことが仕事です。
転職希望者の中から、会社の即戦力になる人材を探すことは簡単ではありません。
ですからやはり、経験者を選ぶほうが仕事に早く慣れ、飲み込みが早く、
会社にとって有力な人材になる確率が高いのです。
もし、職場の環境が自分に合わない、自分に今の仕事が合わないなどという理由で
転職を決意したとしても、円満な退職をするのが今後の人生においても役に立つことでしょう。
好景気でもない現在に今の職をやめ、転職をするということは
業種によっては転職が厳しい状況でもあります。
年齢別に退職率をみると若者が退職、失業率が意外に多いのですが、
勤めて三年ほどで退職し、転職を行うならば将来の職業目標などを
具体的にイメージしながら転職活動を行わないと再び退 職し、
転職をすぐに考えてしまう恐れもあります。
ですので、まずは退職をするときに今の会社、
もしくは職をやめる目的を明確に持ち、
これまで懸命に働いた会社をしっかりと円満に退職することが第一歩です。
転職をする際に気になるのが、自分のスキル。
今迄した事の無いような職種への転職を考えている場合、
どのようなスキルが必要か、
どの時期から資格を取るなど行動に移した方が良いのか、気になります。
例えば次の就職先に、と考えている仕事が特殊な技術を必要としている場合、
その資格を取るのは在職中の方が良いでしょう。
会社側の都合で転職せざるを得なくなったのでなければ、
在職中に足場を固める方が自分にも気持ちに余裕が出来ますし、
安心して転職の事を考えられます。
事務職への転職を希望している場合、良く使うエクセル・ワードなどのスキルがあれば
未経験あっても雇ってくれるそうですので、身に付けていて損 をする事はありません。
例えばエクセルであればデータ処理は勿論、
グラフ作成などが出来る程度に身についていると好ましいそうです。
今までの職場で築いてきたものが転職先でも通じるかといえばそうではないでしょうし、
次に同じ職種のものに就くとも限りません。
転職をするにしても、自分にそれなりの実績がなければ
受け入れてくれるかどうかも難しくなってくると思います。
職種によって求められる能力も違いますから、
その度に一から勉強したり覚えたりするのでは、
とても転職は考えられないでしょう。
これまでに何度職を変えて いるのかを見られるのもデメリットの１つで、
回数が多いほどそれだけ仕事の続かない人間だ、と思われる事は間違いないと思います。
メリットも勿論ありますが、デメリットの事も平行して考えなければ、
良い転職は出来ないかもしれません。
友人が製薬会社に勤めていますが、2パターンが存在すると思いました。
1人はいつも会社のハンドクリームやリップクリームを使ってキレイに身だしなみを整え、
さわやかなOLと言った風情です。
もう1人は会社の先輩社員であるおじさん達とゴルフや飲み会を続け、
何ともオバサンのような貫禄を身に付けつつあります。
2人とも製薬会社に営業マンとして採用され、病院に自社製品を売り込んでいます。
しかしあまりにもタイプが異なり、転職を考えた際に、
どちらが一般 的な製薬会社社員の姿なのか、迷うところです。
転職の際は、やはりその業界に勤める友人に話しを聞くのがもっともだと思いますが、
2人は全く違った話をするので、私には製薬会社で働くことを容易には想像できませんでした。
転職をする時に考えるのが、まずは面接。
自分が転職を希望する企業を選ぶのは簡単ですが、
その企業に選ばれるのは難しいものです。
特に面接においては見た 目の第一印象から採点が始まっています。
面接時にチェックする内容は職種によって様々。
センスや個性を求めたり、
ブランドイメージに合ったファッションを指定する時もあります。
面接で一般的なスーツにしても個性が分かるよう工夫し研究しなければいけません。
例えば販売職に転職を予定している人などは、一層 の研究が必要となってきます。
ファッションは、ブランドの顔ともいうべき重要なポイントとになります。
面接ではブランドイメージに加えセンスや個性が厳し く問われるのです。
そのため、日頃からショップの雰囲気や働いている人の服装や対応などを
細かく観察する努力も必要になってきます。
転職活動を有利に進めるためには、
転職先の情報を集め面接用のファッションをうまく使い分けて個性をアピールすることが重要です。
転職サイトを見ていると、やはり経験者が優先されて選ばれる傾向があります。
転職をする際に、それなら今までと違う業種に、
と考えても人事担当者が望むのは経験者なのです。
それもそのはず、求人広告を出すということは、社員に欠員が出るということ、
すぐにでもその人の代わりとなる即戦力が欲しいところで す。
仕事を1から教えるといっても、経験者か経験者じゃないかでは、やはり飲み込みが違います。
人事担当者は会社のために有望な人材を探すことが仕事です。
転職希望者の中から、会社の即戦力になる人材を探すことは簡単ではありません。
ですからやはり、経験者を選ぶほうが仕事に早く慣れ、飲み込みが早く、
会社にとって有力な人材になる確率が高いのです。
もし、職場の環境が自分に合わない、自分に今の仕事が合わないなどという理由で
転職を決意したとしても、円満な退職をするのが今後の人生においても役に立つことでしょう。
好景気でもない現在に今の職をやめ、転職をするということは
業種によっては転職が厳しい状況でもあります。
年齢別に退職率をみると若者が退職、失業率が意外に多いのですが、
勤めて三年ほどで退職し、転職を行うならば将来の職業目標などを
具体的にイメージしながら転職活動を行わないと再び退 職し、
転職をすぐに考えてしまう恐れもあります。
ですので、まずは退職をするときに今の会社、
もしくは職をやめる目的を明確に持ち、
これまで懸命に働いた会社をしっかりと円満に退職することが第一歩です。
転職をする際に気になるのが、自分のスキル。
今迄した事の無いような職種への転職を考えている場合、
どのようなスキルが必要か、
どの時期から資格を取るなど行動に移した方が良いのか、気になります。
例えば次の就職先に、と考えている仕事が特殊な技術を必要としている場合、
その資格を取るのは在職中の方が良いでしょう。
会社側の都合で転職せざるを得なくなったのでなければ、
在職中に足場を固める方が自分にも気持ちに余裕が出来ますし、
安心して転職の事を考えられます。
事務職への転職を希望している場合、良く使うエクセル・ワードなどのスキルがあれば
未経験あっても雇ってくれるそうですので、身に付けていて損 をする事はありません。
例えばエクセルであればデータ処理は勿論、
グラフ作成などが出来る程度に身についていると好ましいそうです。
どっちが転職に不利？長いブランクvs多い転職回数
採用側の立場で書類選考していると、いろいろな応募書類を目にします。
なかには扶養家族が5人もいるのに5年間無職だったり、
35歳ですでに10社以上経験している猛者など、
この人はどうやって10社目に就職したんだろうかと首をかしげる一幕も。
とかくこのご時世、書類選考を通過させるためではなく応募者の書類をあら探しして、
マイナスポイントを探す事に注力している会社も多いことは事実です。
なかでもマイナスポイントとしてあげられやすいのが、「ブランク期間の長さ」と「転職回数の多さ」。
教えて！gooでこのような質問がきています。
「長いブランクと多数の転職回数どちらが悪評価？」
質問者は30歳半ばの場合、数年もの長期間ブランクと5回以上の転職回数、
どちらが評価が低いのでしょうか？という質問を投げかけました。それに対する回答は、
■理由の「分析」と再発防止の「対抗策」を考えよう
「3回以上の転職だとマイナス要因になります。3回以上になるとなかなか書類審査で通らないのが現実だし、面接に行ってもことごとく落されます。空白期間は聞かれますので嘘でもいいから準備した方がいいと思います」（tak-aさん）
「経歴詐称、職歴詐称の方が問題。（転職回数やブランクの長さ）どちらの問題にせよ、その理由が分析できており、再発防止のための措置や、対抗策があるのなら、問題無いです」（neKo_deuxさん）
「採用する側ですが、どちらの場合も理由によります。どちらかと聞かれるなら転職回数が多いほうにマイナスを感じます」（KGSさん）
「「5回以上の転職回数」の方に興味を持ちますね。へええ、どんな職業を重ねてきたんだろう、という感じです。5回の転職というのは『身持ちが軽いの かな？』という不安も持ちますが、それなりに機転が利いてタフでないとできないことです。採用を考える側からすると、失業期間イコール空白期間と見えてし まうので、（色々やってきたことを）積極的にアピールする必要がある」（crew21さん）
■どちらも不利だが、強いていうなら転職回数か
現 在、企業倒産などで失業者があふれている情勢で、どうしても失業期間が長期化してしまう人が増えている状況です。このように景気が悪い時は、採用側企業も ブランクに関して寛容になり（勿論ブランクがマイナスであることは間違いないのですが）、ブランク期間の活動が明確であり、再就職活動を頑張っていたと認 識されるなら、「せっかく苦労して決めた会社だからそうそう辞めないだろう」と判断される可能性もあります。
それに比べて、転職歴が多い人を採用するのは企業側も余計な求人広告費がかけられないこのご時世では「嫌になったらすぐに辞めてしまうのではないか… そんな人は怖くて採用できない」と判断されてしまうのではないでしょうか。
ま た書類選考上も履歴書上も、ブランクは本人が大きく書かなければ年月で空白期間が表記されるだけですが、転職歴は詐称しないかぎり、しっかり入社・退社の 2行が一社ごとに大きな文字で残ってしまい、印象に強く残ってしまいます。長く会社に勤める事が美徳の時代は過ぎましたが、やはり日本はアメリカのように 複数回の転職が当たり前の世の中には、なかなかならないようです。
桜井 規矩之左右（Kikunozou Sakurai）
なかには扶養家族が5人もいるのに5年間無職だったり、
35歳ですでに10社以上経験している猛者など、
この人はどうやって10社目に就職したんだろうかと首をかしげる一幕も。
とかくこのご時世、書類選考を通過させるためではなく応募者の書類をあら探しして、
マイナスポイントを探す事に注力している会社も多いことは事実です。
なかでもマイナスポイントとしてあげられやすいのが、「ブランク期間の長さ」と「転職回数の多さ」。
教えて！gooでこのような質問がきています。
「長いブランクと多数の転職回数どちらが悪評価？」
質問者は30歳半ばの場合、数年もの長期間ブランクと5回以上の転職回数、
どちらが評価が低いのでしょうか？という質問を投げかけました。それに対する回答は、
■理由の「分析」と再発防止の「対抗策」を考えよう
「3回以上の転職だとマイナス要因になります。3回以上になるとなかなか書類審査で通らないのが現実だし、面接に行ってもことごとく落されます。空白期間は聞かれますので嘘でもいいから準備した方がいいと思います」（tak-aさん）
「経歴詐称、職歴詐称の方が問題。（転職回数やブランクの長さ）どちらの問題にせよ、その理由が分析できており、再発防止のための措置や、対抗策があるのなら、問題無いです」（neKo_deuxさん）
「採用する側ですが、どちらの場合も理由によります。どちらかと聞かれるなら転職回数が多いほうにマイナスを感じます」（KGSさん）
「「5回以上の転職回数」の方に興味を持ちますね。へええ、どんな職業を重ねてきたんだろう、という感じです。5回の転職というのは『身持ちが軽いの かな？』という不安も持ちますが、それなりに機転が利いてタフでないとできないことです。採用を考える側からすると、失業期間イコール空白期間と見えてし まうので、（色々やってきたことを）積極的にアピールする必要がある」（crew21さん）
■どちらも不利だが、強いていうなら転職回数か
現 在、企業倒産などで失業者があふれている情勢で、どうしても失業期間が長期化してしまう人が増えている状況です。このように景気が悪い時は、採用側企業も ブランクに関して寛容になり（勿論ブランクがマイナスであることは間違いないのですが）、ブランク期間の活動が明確であり、再就職活動を頑張っていたと認 識されるなら、「せっかく苦労して決めた会社だからそうそう辞めないだろう」と判断される可能性もあります。
それに比べて、転職歴が多い人を採用するのは企業側も余計な求人広告費がかけられないこのご時世では「嫌になったらすぐに辞めてしまうのではないか… そんな人は怖くて採用できない」と判断されてしまうのではないでしょうか。
ま た書類選考上も履歴書上も、ブランクは本人が大きく書かなければ年月で空白期間が表記されるだけですが、転職歴は詐称しないかぎり、しっかり入社・退社の 2行が一社ごとに大きな文字で残ってしまい、印象に強く残ってしまいます。長く会社に勤める事が美徳の時代は過ぎましたが、やはり日本はアメリカのように 複数回の転職が当たり前の世の中には、なかなかならないようです。
桜井 規矩之左右（Kikunozou Sakurai）
技術者よ来たれ 「モバゲー」、転職者に入社準備金200万円
大手モバイルＳＮＳ「モバゲータウン」を運営するディー・エヌ・エーは、ゲーム開発などを担当する中途入社のエンジニアに対し、年俸とは別に「入社準備金」として200万円を支給すると発表した。
人材獲得競争が激化するモバイル業界 外資系企業などでは、人材の引き抜きに際して早期退職を促すために「サイン・オン・ボーナス」が支払われることがあるが、日本企業では珍しい。同社広報部によると、「仮に１年以内に退職することがあっても、準備金の返還を求めることはない」という。
準備金は、2010年10月31日までに同社サイトよりエントリーして採用されたエンジニアのうち、「基準に合った人材」に支給。海外や地方 から応募する人に対して、転職に伴う転居費や必要な機器の購入を支援することなどを趣旨としているという。準備金制度の適用基準は公開されていないが、自 社のサービスを企画・開発・運用できる技術者で、「豊富な経験を持つＩＴエンジニアとして活躍できる人」を対象とするという。
ディー・エヌ・エーは、創業時にネットオークション「ビッダーズ」のシステム開発で失敗を経験する一方、ゲームＳＮＳ「モバゲータウン」を優秀な技術者数人がわずか３ヶ月で作り上げた。技術者の重要性を強く認識している企業だ。
その「モバゲータウン」の売り上げは、2010年4-6月期で188億円。2位の「グリー」の約2倍にのぼる。全社の売り上げは242億円。利益率は50％近い。絶好調のうちに激化する人材の獲得競争に乗り出したということだろう。
社長の南場智子氏は、あるインタビューに、
ネット上には、「バブルじゃないか」「いくらなんでもやりすぎじゃ」という声とともに、「こういう動き（準備金制度）が日本の技術者の給料の向上（適正化）につながればいいな」と歓迎する声が上がっている。
豊富な経験を持つエンジニアを対象
人材獲得競争が激化するモバイル業界
準備金は、2010年10月31日までに同社サイトよりエントリーして採用されたエンジニアのうち、「基準に合った人材」に支給。海外や地方 から応募する人に対して、転職に伴う転居費や必要な機器の購入を支援することなどを趣旨としているという。準備金制度の適用基準は公開されていないが、自 社のサービスを企画・開発・運用できる技術者で、「豊富な経験を持つＩＴエンジニアとして活躍できる人」を対象とするという。
ディー・エヌ・エーは、創業時にネットオークション「ビッダーズ」のシステム開発で失敗を経験する一方、ゲームＳＮＳ「モバゲータウン」を優秀な技術者数人がわずか３ヶ月で作り上げた。技術者の重要性を強く認識している企業だ。
その「モバゲータウン」の売り上げは、2010年4-6月期で188億円。2位の「グリー」の約2倍にのぼる。全社の売り上げは242億円。利益率は50％近い。絶好調のうちに激化する人材の獲得競争に乗り出したということだろう。
社長の南場智子氏は、あるインタビューに、
「シリコンバレーでは、アントレプレナー（起業家）やエンジニアのステイタスが異様に高い。弁護士やコンサルタントなんて下のほうですよ」と語り、日本のエンジニアの地位向上の必要性を唱えている。
ネット上には、「バブルじゃないか」「いくらなんでもやりすぎじゃ」という声とともに、「こういう動き（準備金制度）が日本の技術者の給料の向上（適正化）につながればいいな」と歓迎する声が上がっている。
金融業界 転職
金融業界は様々な業界の中でも環境の変動に激しく影響される業界です。
転職希望者の実力やポテンシャルといった要素はもちろんのこと、
転職の成否はその時 その時の転職市場の状況に大きく左右されると言われています。
金融業界の場合は、その目的屋動機が職場への不満などの否定的なものよりも、
キャリアアップ を考えた積極的なものの方が上手くいくでしょう。
金融業界での転職の場合は、自ら努めて情報を集めなければならないと思います。
金融業界の場合ですと、とりわけ情報は一般に公開されない場合が多いからです。
公開された求人情報を集めるよりも人材紹介会社を利用した方が効率はいいとでしょう。
無料で利用でき、自分の希望する条件・職種での求人を探すのに最 も適した
人材紹介会社を使った情報収集されたほうがよいと思います。
登録型・スカウト型の2種類があり、2つを組み合わせたものもあります。
登録型の人材紹介会社では、企業のニーズに見合った人材を登録者の中から探し、
求職者と企業との仲介を行なってくれます。
スカウト型はエグゼクティブや専門性の高い職種を対象にヘッドハンターが
転職を持ちかける方法で、自ら転職を望む 場合は登録型を使用するのが普通だと思います。
金融業界での転職で企業の選び方のポイントは、
最初に立てた転職目的を思い出すことです。
何故自分が転職をするのかを考え、
情報を集めて応募企業・応募職 種を決めることが大切です。
もっと給与をもらいたいと考えたのであれば、
ホントに給与はあがるのかは必ず見なければならないポイントだろうし、
経験を活か して別の職種につきたいと考えたのであれば、
本当に経験が活かせるのかを考えなければならないと思います。
転職希望者の実力やポテンシャルといった要素はもちろんのこと、
転職の成否はその時 その時の転職市場の状況に大きく左右されると言われています。
金融業界の場合は、その目的屋動機が職場への不満などの否定的なものよりも、
キャリアアップ を考えた積極的なものの方が上手くいくでしょう。
金融業界での転職の場合は、自ら努めて情報を集めなければならないと思います。
金融業界の場合ですと、とりわけ情報は一般に公開されない場合が多いからです。
公開された求人情報を集めるよりも人材紹介会社を利用した方が効率はいいとでしょう。
無料で利用でき、自分の希望する条件・職種での求人を探すのに最 も適した
人材紹介会社を使った情報収集されたほうがよいと思います。
登録型・スカウト型の2種類があり、2つを組み合わせたものもあります。
登録型の人材紹介会社では、企業のニーズに見合った人材を登録者の中から探し、
求職者と企業との仲介を行なってくれます。
スカウト型はエグゼクティブや専門性の高い職種を対象にヘッドハンターが
転職を持ちかける方法で、自ら転職を望む 場合は登録型を使用するのが普通だと思います。
金融業界での転職で企業の選び方のポイントは、
最初に立てた転職目的を思い出すことです。
何故自分が転職をするのかを考え、
情報を集めて応募企業・応募職 種を決めることが大切です。
もっと給与をもらいたいと考えたのであれば、
ホントに給与はあがるのかは必ず見なければならないポイントだろうし、
経験を活か して別の職種につきたいと考えたのであれば、
本当に経験が活かせるのかを考えなければならないと思います。
女性の転職について
女性に転職についてアンケートすると、
約3割の方が「転職活動を始めるときに不安を感じる」と回答しています。
転職したいと思ったら、
まずは自分がこれま でやってきた仕事を振り返る事から始めることです。
過去より将来の事を考えなければいけないのではと思うかもしれませんが、
実はここが大切な最初のポイン トになります。
転職活動が不安だという女性は、
自分自身のキャリアのことをよく把握できていないのかもしれません。
世の中の企業が、やっと女性の持つ本当の力に気づきは じめたと同時に、
自分のやりたい仕事や適した仕事、そしてこれまで培ってきた自身のキャリアを、
更に磨くことによって、自分の望むフィールドで活躍したい という
女性の声がますます大きくなってきています。
しかし、有能な女性を積極的に採用しようとする企業と
本気で働きたいと願う女性たちとの橋渡しをするし くみが
今までは十分には整備されていませんでした。
過去の自分が整理できたら、
次に、これからの自分がやりたい仕事について考えてみましょう。
ここで転職の理由と目的をはっきりさせておくことが第二のポイ ントになります。
3年後、5年後には、こんなスキルを身に付けたい、こんな人になっていたい、
という目標ははっきりしているでしょうか。
今の自分に足りな いスキルをどのように身につけていくべきなのか、
また、これまでのスキルを活かして新たな職場でどんな活躍がしたいのか、など、
未来の自分のキャリアプラ ンを立ててみることです。
将来の理想像が明確になると、今やるべき事がおのずとわかってくるはずです。
約3割の方が「転職活動を始めるときに不安を感じる」と回答しています。
転職したいと思ったら、
まずは自分がこれま でやってきた仕事を振り返る事から始めることです。
過去より将来の事を考えなければいけないのではと思うかもしれませんが、
実はここが大切な最初のポイン トになります。
転職活動が不安だという女性は、
自分自身のキャリアのことをよく把握できていないのかもしれません。
世の中の企業が、やっと女性の持つ本当の力に気づきは じめたと同時に、
自分のやりたい仕事や適した仕事、そしてこれまで培ってきた自身のキャリアを、
更に磨くことによって、自分の望むフィールドで活躍したい という
女性の声がますます大きくなってきています。
しかし、有能な女性を積極的に採用しようとする企業と
本気で働きたいと願う女性たちとの橋渡しをするし くみが
今までは十分には整備されていませんでした。
過去の自分が整理できたら、
次に、これからの自分がやりたい仕事について考えてみましょう。
ここで転職の理由と目的をはっきりさせておくことが第二のポイ ントになります。
3年後、5年後には、こんなスキルを身に付けたい、こんな人になっていたい、
という目標ははっきりしているでしょうか。
今の自分に足りな いスキルをどのように身につけていくべきなのか、
また、これまでのスキルを活かして新たな職場でどんな活躍がしたいのか、など、
未来の自分のキャリアプラ ンを立ててみることです。
将来の理想像が明確になると、今やるべき事がおのずとわかってくるはずです。
転職市場の回復傾向が鮮明に－－メディカル業界の求人倍率は3.45倍で過去最高
人材紹介会社インテリジェンスが運営する転職サービスDODA（デューダ）が、2010年4～6月の転職求人倍率を発表した。
「転職求人倍率」は、大都市圏のホワイトカラー層を中心とした転職マーケットにおける需給バランスを表しており、転職支援サービス登録の個人求職者と、法人企業の求人数をもとに算出している。
転職市場の回復基調が継続 全体の転職求人倍率は1.0倍に迫る
10年6月の転職求人倍率は0.98倍で、前月比0.02ポイントの上昇となり、求人倍率は09年4月の0.68倍を底に改善傾向が続いている。メディカ ル、製造業、インターネット関連を中心としたほとんどの業種でこの様な傾向がみられ、次四半期では、1.0倍を上回る可能性が高い。
医療系営業職で採用ニーズが拡大 内需産業は停滞続く
業種別の求人倍率を見ると、6月は「メディカル」が3.45倍で最も高く、次いで、「IT/通信/インターネット」（1.08倍）、「メーカー」（0.97倍）という結果になった。
「メディカル」の求人倍率は2008年1月の調査開始以来、最高値だ。要因として臨床開発や薬剤師などの医療系技術職、MR・MS、医療機器販売などの医療系営業職で採用意欲が高まったことが挙げられる。
一方、求人数の回復が鈍くなっているのが、「小売／外食」「サービス」で、国内の個人向けサービスを中心とした内需産業で転職市場の動きが停滞傾向にある。
医療系営業職は、業界未経験者の採用も活発化
DODA編集長の美濃啓貴氏は、転職求人倍率調査の結果を以下のように分析する。
「4～6 月は、これまで中途採用意欲の高かったメディカル業界で、更にもう一段、採用ニーズの高まりが見られた四半期となった。臨床開発や薬剤師などの医療系技術 職は、大型新薬の特許が一斉に切れる、いわゆる2010年問題を背景に、不況期下でも高い採用数を維持していたが、4～6月は開発関連の職種に加え、医療 系営業職の求人も増加し始めた」。
さらに営業職については、「1つの企業でも10数名から100名単位と採用人数規模が大きく、経験者 の採用だけでは必要な人数に満たないことから、メディカル業界以外の営業経験者も幅広く受け入れている。特に、不動産、金融業界からの転身が多く見られ る」と美濃氏は話す。
一方、転職マーケットの回復が鈍い小売／外食業界や販売・サービス関連職種については、「インテリジェンスが運 営するアルバイト求人情報サービス「an」の求人を見ても求人数は横ばいとなっている。Eコマース市場の伸張や国内個人需要の伸び悩みから、正社員のみな らずアルバイト・パート領域でも、いまだ新たな雇用創出につながっていない」（美濃氏）という。
なお、多くの企業で年度初めとなる4～6月は、例年、個人の転職希望者数が減少する傾向があり、今年も同様の状況がみられた。
今後、夏から秋にかけては、10月入社を見越した転職希望者が増加しそうだ。
（フリーライター：五十嵐 望＝東洋経済HRオンライン）
「転職求人倍率」は、大都市圏のホワイトカラー層を中心とした転職マーケットにおける需給バランスを表しており、転職支援サービス登録の個人求職者と、法人企業の求人数をもとに算出している。
転職市場の回復基調が継続 全体の転職求人倍率は1.0倍に迫る
10年6月の転職求人倍率は0.98倍で、前月比0.02ポイントの上昇となり、求人倍率は09年4月の0.68倍を底に改善傾向が続いている。メディカ ル、製造業、インターネット関連を中心としたほとんどの業種でこの様な傾向がみられ、次四半期では、1.0倍を上回る可能性が高い。
医療系営業職で採用ニーズが拡大 内需産業は停滞続く
業種別の求人倍率を見ると、6月は「メディカル」が3.45倍で最も高く、次いで、「IT/通信/インターネット」（1.08倍）、「メーカー」（0.97倍）という結果になった。
「メディカル」の求人倍率は2008年1月の調査開始以来、最高値だ。要因として臨床開発や薬剤師などの医療系技術職、MR・MS、医療機器販売などの医療系営業職で採用意欲が高まったことが挙げられる。
一方、求人数の回復が鈍くなっているのが、「小売／外食」「サービス」で、国内の個人向けサービスを中心とした内需産業で転職市場の動きが停滞傾向にある。
医療系営業職は、業界未経験者の採用も活発化
DODA編集長の美濃啓貴氏は、転職求人倍率調査の結果を以下のように分析する。
「4～6 月は、これまで中途採用意欲の高かったメディカル業界で、更にもう一段、採用ニーズの高まりが見られた四半期となった。臨床開発や薬剤師などの医療系技術 職は、大型新薬の特許が一斉に切れる、いわゆる2010年問題を背景に、不況期下でも高い採用数を維持していたが、4～6月は開発関連の職種に加え、医療 系営業職の求人も増加し始めた」。
さらに営業職については、「1つの企業でも10数名から100名単位と採用人数規模が大きく、経験者 の採用だけでは必要な人数に満たないことから、メディカル業界以外の営業経験者も幅広く受け入れている。特に、不動産、金融業界からの転身が多く見られ る」と美濃氏は話す。
一方、転職マーケットの回復が鈍い小売／外食業界や販売・サービス関連職種については、「インテリジェンスが運 営するアルバイト求人情報サービス「an」の求人を見ても求人数は横ばいとなっている。Eコマース市場の伸張や国内個人需要の伸び悩みから、正社員のみな らずアルバイト・パート領域でも、いまだ新たな雇用創出につながっていない」（美濃氏）という。
なお、多くの企業で年度初めとなる4～6月は、例年、個人の転職希望者数が減少する傾向があり、今年も同様の状況がみられた。
今後、夏から秋にかけては、10月入社を見越した転職希望者が増加しそうだ。
（フリーライター：五十嵐 望＝東洋経済HRオンライン）
30代で転職をすると失敗か成功か？
昨日のテレビのニュースでやっていた。
31歳で実家の農家をついでいた話でした。
都内でサラリーマンを何年か経験してから、実家の農家を継ぐというものでした。
一般的には、農家は大変で儲からないというイメージを拭い去るものでした。
5年で売り上げを確か3倍か5倍くらいにしたといっていた。
一般流通には、流さないで、自分でお客さんを集めて売る、ネットでも販売する。
そして、他の農家のためにNPOを立ち上げる。
これを見て思ったのは、サラリーマンで身に着けたITスキルや販売スキルを
存分に生かしているとおもいました。
サラリーマンから農業へ、異業種への転職ですが、それが見事につながって
パワーアップしているようでした。
一つの例ですが、参考になる番組でした。
30代は社会人経験も増えて、スキルもあるはずです。
それを生かすのも、自分しだいではないでしょうか・・・
31歳で実家の農家をついでいた話でした。
都内でサラリーマンを何年か経験してから、実家の農家を継ぐというものでした。
一般的には、農家は大変で儲からないというイメージを拭い去るものでした。
5年で売り上げを確か3倍か5倍くらいにしたといっていた。
一般流通には、流さないで、自分でお客さんを集めて売る、ネットでも販売する。
そして、他の農家のためにNPOを立ち上げる。
これを見て思ったのは、サラリーマンで身に着けたITスキルや販売スキルを
存分に生かしているとおもいました。
サラリーマンから農業へ、異業種への転職ですが、それが見事につながって
パワーアップしているようでした。
一つの例ですが、参考になる番組でした。
30代は社会人経験も増えて、スキルもあるはずです。
それを生かすのも、自分しだいではないでしょうか・・・
面接で、実際に、こんなことを聞かれました。
私は基本的に営業職を中心に働いてきましたが、
結構試される場面が多かった印象です。
なんと言いますか、ちょっと意地悪な質問が多いといいますか。
やはり営業職は一般職種よりも頭の回転の早さや
コミュニケーションのスキルが問われるので当然なのかもしれませんが。
例えば。
最終の社長面接でいきなり、「このボールペンを売ってみて。」と言われたり。
この何かを売り込んでこい系、というのは案外たくさんありました。
鉛筆とか、文房具系がなぜか多かったですが（笑）。
あとは、「トップセールスに必要なものは？」
とか、「会社って何だと思う？」的な。
ちょっと意味深系な質問。
その他にはブレインストーミング的に、
「この鉛筆の使い方を書く以外で５個以上言ってくれ」
などなど。
営業系の面接では、こういう頭を使わせる系の質問はよくありました。
で。
こういう頭を使わせる系の質問を受けた時の必勝方法があります。
それは、即答。
相手が言葉を言い終わるのと同じくらいで即答します。
だいたい難しい質問は、考えても答えなんて出てきませんから。
多少間違っていても構いませんから、難しそうな質問であればあるほど、即答してしまうのです。
そして、後からそのちょっとずれた答えの意味を論理的に説明する。
そうなると、プラスの印象を残せます。
「間」が印象を左右するのです。
それだけでなんか、できる奴の空気を醸せますから。
でも実際は適当に答えているだけという（笑）。
そういうわけで、リズム感は重要です。
そしてこれはどんな職種でも言える事なわけで。
質問に答える「間」、それも意識出来るようになれば面接は採用されやすくなりますよ。
結構試される場面が多かった印象です。
なんと言いますか、ちょっと意地悪な質問が多いといいますか。
やはり営業職は一般職種よりも頭の回転の早さや
コミュニケーションのスキルが問われるので当然なのかもしれませんが。
例えば。
最終の社長面接でいきなり、「このボールペンを売ってみて。」と言われたり。
この何かを売り込んでこい系、というのは案外たくさんありました。
鉛筆とか、文房具系がなぜか多かったですが（笑）。
あとは、「トップセールスに必要なものは？」
とか、「会社って何だと思う？」的な。
ちょっと意味深系な質問。
その他にはブレインストーミング的に、
「この鉛筆の使い方を書く以外で５個以上言ってくれ」
などなど。
営業系の面接では、こういう頭を使わせる系の質問はよくありました。
で。
こういう頭を使わせる系の質問を受けた時の必勝方法があります。
それは、即答。
相手が言葉を言い終わるのと同じくらいで即答します。
だいたい難しい質問は、考えても答えなんて出てきませんから。
多少間違っていても構いませんから、難しそうな質問であればあるほど、即答してしまうのです。
そして、後からそのちょっとずれた答えの意味を論理的に説明する。
そうなると、プラスの印象を残せます。
「間」が印象を左右するのです。
それだけでなんか、できる奴の空気を醸せますから。
でも実際は適当に答えているだけという（笑）。
そういうわけで、リズム感は重要です。
そしてこれはどんな職種でも言える事なわけで。
質問に答える「間」、それも意識出来るようになれば面接は採用されやすくなりますよ。
転職の経験談・やめなければよかったかな・・・
転職の経験談でやめなければよかった・・・
30代で会社を辞めて、転職活動しているとき。
誰もが思うかもしれないこと
「やめなければよかった」
ではないでしょうか！
とくに、初めての転職となると、うまくいかないし何をしていいのか、わからないと思います。
まず、ほとんどの人が、前職より収入は減るとおもいます。
ある転職マンガでは、30才を過ぎたら転職はするな！
といっていました、1つの会社にいたほうが、
今の時代でも給料の上がり幅は、いいということらしいです。
転職回数が多い人と比べるとですけどね。
お金は大事ですが、転職をするということは、今後経験が増えるわけですし、
悪いことばかりではありませんね。
職種はガテン系かデスクワークか、それともオリジナルで起業か！
どれかを極めるのもいいし、
バランスよくいろいろやってみるのもいいかもしれません。
知人は、短期を含め30以上の多くのバイトや仕事をしていました。
とにかく経験が豊富です。
30代で会社を辞めて、転職活動しているとき。
誰もが思うかもしれないこと
「やめなければよかった」
ではないでしょうか！
とくに、初めての転職となると、うまくいかないし何をしていいのか、わからないと思います。
まず、ほとんどの人が、前職より収入は減るとおもいます。
ある転職マンガでは、30才を過ぎたら転職はするな！
といっていました、1つの会社にいたほうが、
今の時代でも給料の上がり幅は、いいということらしいです。
転職回数が多い人と比べるとですけどね。
お金は大事ですが、転職をするということは、今後経験が増えるわけですし、
悪いことばかりではありませんね。
職種はガテン系かデスクワークか、それともオリジナルで起業か！
どれかを極めるのもいいし、
バランスよくいろいろやってみるのもいいかもしれません。
知人は、短期を含め30以上の多くのバイトや仕事をしていました。
とにかく経験が豊富です。
30代の転職失敗と成功？
転職をする基準は、
安定している、大企業、給料が高い、
人間関係がいい、働きやすい、家から近い、
得意な業務内容、福利厚生がいい、
以前の私の判断基準ですが、
ほとんどが、外部要因のみ、自分の内面を見ていない、
この場合、仮に転職ができても、結果はあまりいいほうには
行かないようです。
給料面だけで決めることが多かったせいもあり、
やりがいなんてほとんどないことが多いかった。
さすがに、限界を感じて、自己分析、
適性検査を受けるようになった、結果については
自分が希望するものではなく、トンでもない方向になってしまうものもあった。
自己分析の書籍などにも手を出す、
また、これも外部を探しまわっていることに、ゆくゆくは気付くのですが、
これら全て参考です、要は、自分がほんとに何を望んでいるのかですね
失敗だと思った転職は、全て自分がない、軸がなくなっている状態だったりします。。
自分がほんとに優先するものは、何なのか、
時間がかかっても探してみるのもいいかも知れませんね。
この真ん中の軸があると、とっても楽になるのではないでしょうか。
安定している、大企業、給料が高い、
人間関係がいい、働きやすい、家から近い、
得意な業務内容、福利厚生がいい、
以前の私の判断基準ですが、
ほとんどが、外部要因のみ、自分の内面を見ていない、
この場合、仮に転職ができても、結果はあまりいいほうには
行かないようです。
給料面だけで決めることが多かったせいもあり、
やりがいなんてほとんどないことが多いかった。
さすがに、限界を感じて、自己分析、
適性検査を受けるようになった、結果については
自分が希望するものではなく、トンでもない方向になってしまうものもあった。
自己分析の書籍などにも手を出す、
また、これも外部を探しまわっていることに、ゆくゆくは気付くのですが、
これら全て参考です、要は、自分がほんとに何を望んでいるのかですね
失敗だと思った転職は、全て自分がない、軸がなくなっている状態だったりします。。
自分がほんとに優先するものは、何なのか、
時間がかかっても探してみるのもいいかも知れませんね。
この真ん中の軸があると、とっても楽になるのではないでしょうか。
30代で転職に失敗する
〇30代での転職に失敗すると・・
転職するなら35歳までとか、言われてたことが
ありました。今はどうでしょうか？
年齢制限35歳まで・・・・・
と書かれていたりするけれど、実際45歳でも、受かった人がいる。
ただ、企業の面接担当が、基準を一応つくらなければ、
ということで年齢表記していることも多いです。
この場合、機会やネットでの検索だと、きちんと35歳までと
でてくるのでしょうか？
以前わたしも年齢を重ねれば転職はむずかいと思っていました。。。
現在は高齢化が進み、回りでも60歳、70歳で働いている人が多く
目につくようになった。
今後、元気な高齢者雇用は伸びていくのに
たかが35歳で転職がきびいというのは、
ちょっと信用できないようなきがします。
周りでも30歳後半で、人生失敗した、転職を失敗したと
いう方もいる。。。。
とてももったいない考え方のような気もします。
転職するなら35歳までとか、言われてたことが
ありました。今はどうでしょうか？
年齢制限35歳まで・・・・・
と書かれていたりするけれど、実際45歳でも、受かった人がいる。
ただ、企業の面接担当が、基準を一応つくらなければ、
ということで年齢表記していることも多いです。
この場合、機会やネットでの検索だと、きちんと35歳までと
でてくるのでしょうか？
以前わたしも年齢を重ねれば転職はむずかいと思っていました。。。
現在は高齢化が進み、回りでも60歳、70歳で働いている人が多く
目につくようになった。
今後、元気な高齢者雇用は伸びていくのに
たかが35歳で転職がきびいというのは、
ちょっと信用できないようなきがします。
周りでも30歳後半で、人生失敗した、転職を失敗したと
いう方もいる。。。。
とてももったいない考え方のような気もします。
27歳前後に訪れる、「そろそろ転職しなくちゃ症候群」に要注意
「別にやめることないのに…」
若手社員から転職相談を受けるたびに、そう思う瞬間があります。
彼らは「そろそろ転職かなと思うんです」と言うのですが、よくよく聞くと、今の企業に不満はないと言っていいくらい満足しているのです。
しかも、結構な大手企業に勤めていて年収も悪くなく、福利厚生も充実しています。
ただ、漠然とキャリアのことが気になり、転職しなければと思っています。
別に社内の異動でも十分じゃないかと思うのですが。
36歳の私の立場からすると「あぁ、今年もこの光景が展開されるのか」と、微笑ましくも複雑な心境になってしまいます。
ふと「27歳症候群」という言葉を思い出しました。
主に女性をターゲットとした転職情報誌『とらばーゆ』の編集部にいた頃に聞いた言葉です。
当時の読者によくいるタイプでした。27歳は大卒で5年目、短大・専門卒だと7年目くらいになります。
一応、20代ですが、「若手」でもなくなってきます。
でも、「ベテラン」ではありません。
仕事にはすっかり慣れているのですが、この先に対してぼんやりとした不安を抱えてしまいます。
もっとスキルを磨きたいとも考えます。
今の彼氏と結婚していいのかということも気になるポイントです。
そして、転職するか、留学や専門学校通いをする、結婚し子供を産むなどにより人生をリセットしようとするのです。
約9年前に聞いた話ですが、基本的にこの傾向は変わっていませんし、女性に限らず男性でも同じ傾向が見られるなと感じます。
まぁ、約9年前よりも結婚のハードルは現在の方が上がっているなとは感じますが。
20代半ば～後半は「転職モテ期」でもあります。
まだ、未経験の職種でも対応可能ではありますし、組織風土とも自分を合わせやすいと言えます。
「不景気」などが伝えられていますが、求人も回復しつつあります。
そして、人材紹介会社や転職情報サイトなど「キャリアアップ」をうたい、煽る方々もいます（それが仕事なので否定はしませんが）。
かくして「そろそろ転職しなくちゃ症候群」が加速するのです。
続きを読む
若手社員から転職相談を受けるたびに、そう思う瞬間があります。
彼らは「そろそろ転職かなと思うんです」と言うのですが、よくよく聞くと、今の企業に不満はないと言っていいくらい満足しているのです。
しかも、結構な大手企業に勤めていて年収も悪くなく、福利厚生も充実しています。
ただ、漠然とキャリアのことが気になり、転職しなければと思っています。
別に社内の異動でも十分じゃないかと思うのですが。
36歳の私の立場からすると「あぁ、今年もこの光景が展開されるのか」と、微笑ましくも複雑な心境になってしまいます。
ふと「27歳症候群」という言葉を思い出しました。
主に女性をターゲットとした転職情報誌『とらばーゆ』の編集部にいた頃に聞いた言葉です。
当時の読者によくいるタイプでした。27歳は大卒で5年目、短大・専門卒だと7年目くらいになります。
一応、20代ですが、「若手」でもなくなってきます。
でも、「ベテラン」ではありません。
仕事にはすっかり慣れているのですが、この先に対してぼんやりとした不安を抱えてしまいます。
もっとスキルを磨きたいとも考えます。
今の彼氏と結婚していいのかということも気になるポイントです。
そして、転職するか、留学や専門学校通いをする、結婚し子供を産むなどにより人生をリセットしようとするのです。
約9年前に聞いた話ですが、基本的にこの傾向は変わっていませんし、女性に限らず男性でも同じ傾向が見られるなと感じます。
まぁ、約9年前よりも結婚のハードルは現在の方が上がっているなとは感じますが。
20代半ば～後半は「転職モテ期」でもあります。
まだ、未経験の職種でも対応可能ではありますし、組織風土とも自分を合わせやすいと言えます。
「不景気」などが伝えられていますが、求人も回復しつつあります。
そして、人材紹介会社や転職情報サイトなど「キャリアアップ」をうたい、煽る方々もいます（それが仕事なので否定はしませんが）。
かくして「そろそろ転職しなくちゃ症候群」が加速するのです。
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転職 自己PR
転職活動において自己PRするのには、まず「職務経歴書」が欠かせません。
志望動機欄で転職の自己PRで熱意を込めることもありますが、
やはり「職務経歴」をうまくいかした伝え方を工夫する必要があると思います。
多数の応募書類の中から
「採用担当者の目にとまりやすい」
「採用担当者が会ってみたい」
と思わせるような転職自己PRを書くためのヒントとしては、いつくかポイントがあります。
まず、職務経歴には、転職のため企業が具体的にイメージを把握できるような自己PRとして伝えます。
経験が浅いからという理由で、転職の職務経歴書を例えば「配属部門にて法人営業3年間勤務」
といった感じで数行で終わらせることのないように、
自己PRとして具体的にどのような経験をしてきたのか、
転職希望先の企業が具体的に把握できるように書くことです。
次に、転職する際には、「実績」を重点にするなら、
それを示せる「理由」も語れるように自己PRします。
注意したいのは「成果」「実績」のアピールです。
優秀な成績を挙げていれば書類選考は通過できると思いますが、
面接では「どのような方法で、その成績を挙げられたのか」
という理由をたずねられると思います。
そこで例えば「市場のニーズにあっていた」とか「製品力があったから」
などとしか答えられないようでは、自己PRの評価は得られないと思います。
最後に、転職として未経験な業界に挑戦するとなると、
その分野に合わせた自己PRが必要になります。
これまでの職務経歴と異なる分野や職種に転職する場合には、
これまでで得た経験で、次に目指す仕事との共通点を強調することです。
培ってきた経験とノウハウが分野が変わっても活かせるということを自己PRすることです。
志望動機欄で転職の自己PRで熱意を込めることもありますが、
やはり「職務経歴」をうまくいかした伝え方を工夫する必要があると思います。
多数の応募書類の中から
「採用担当者の目にとまりやすい」
「採用担当者が会ってみたい」
と思わせるような転職自己PRを書くためのヒントとしては、いつくかポイントがあります。
まず、職務経歴には、転職のため企業が具体的にイメージを把握できるような自己PRとして伝えます。
経験が浅いからという理由で、転職の職務経歴書を例えば「配属部門にて法人営業3年間勤務」
といった感じで数行で終わらせることのないように、
自己PRとして具体的にどのような経験をしてきたのか、
転職希望先の企業が具体的に把握できるように書くことです。
次に、転職する際には、「実績」を重点にするなら、
それを示せる「理由」も語れるように自己PRします。
注意したいのは「成果」「実績」のアピールです。
優秀な成績を挙げていれば書類選考は通過できると思いますが、
面接では「どのような方法で、その成績を挙げられたのか」
という理由をたずねられると思います。
そこで例えば「市場のニーズにあっていた」とか「製品力があったから」
などとしか答えられないようでは、自己PRの評価は得られないと思います。
最後に、転職として未経験な業界に挑戦するとなると、
その分野に合わせた自己PRが必要になります。
これまでの職務経歴と異なる分野や職種に転職する場合には、
これまでで得た経験で、次に目指す仕事との共通点を強調することです。
培ってきた経験とノウハウが分野が変わっても活かせるということを自己PRすることです。
ヘッドハンター298名が語る、「転職市場の動向」
各業界のプロ：ヘッドハンター298名が語る、「転職市場の動向」
～83％が、転職市場は良くなってきていると回答！～
ビズリーチ年収1000万円研究所では、年収1000万円以上のビジネスパーソンに対してさまざまなアンケートを取り、“年収1000万円を稼ぐビジネスパーソンの考え方”を調査しています。
今回は、人材市場のプロフェッショナルであるヘッドハンター298名に、転職市場の動向についてアンケートリサーチしました。2010年下半期の転職市場は良くなるという、注目の結果をご覧ください。
■転職市場の現状は、昨年と比較するとどのように変化してきていますか？
「非常に良くなっている」「良くなっている」を合わせると、83%のヘッドハンターが転職市場は良くなっていると回答。雇用の機会が増加することで景気回復への光が見える結果となっています。
■2010年下半期の転職市場は上半期と比較してどうなると思いますか？
こちらも「非常に良くなる」「良くなる」を合わせて65%のヘッドハンターが下半期の転職市場は良くなると回答。転職市場の回復スピードの早さを伺える結果となっています。
■下半期の転職市場が良くなると感じる理由を教えてください。
※回答の一部を抜粋します。
・求人再開企業の増加が顕著。
・求人数が昨年と比べ、明らかに増えてきている。
・スタッフ、アシスタントレベルの求人が復活してきている。業績が回復している企業では、その上のポジションの求人も出始める可能性がある。
・踏みすぎていた採用ブレーキを緩め始めた企業が多い。案件数が増え、採用本気度も高い。
・昨年は、弊社から各企業に求人の有無について問い合わせをしていたが、今年に入ってからは先方からの依頼連絡が大変多くなった。ただし、求められるスペックも高くなってきているように思う。
・外需主導に経営戦略を完全に切り替えた日系企業の海外事業展開の推進案件が増加している。即戦力となる中途採用のニーズが高くなると思われる。
・プライベートエクイティの投資が再開されており、買収後の経営人材の採用が増加している。
・アジアを中心とした財閥系企業の旺盛な投資余力が日本にも波及しており、積極的なオーナーの即断即決による求人ニーズが増加している。
・医療分野の機能分化が進み、アウトソーシングビジネスのマーケットが急拡大している。
・業界横断でエグゼクティブ層のポジションに関わっているが、いわゆる部長職以上の採用は日々活発になっている。業界については、製造業、消費財、一部の金融に回復の兆しが見られる。
・企業業績回復の話題が多くなってきた。採用意欲が活発化しているのを感じる。
・外資系企業を中心に、求人数が増えている。
・業務展開に向けて、新たな人材を必要としている企業が多い。
・財務状況が回復し始めた企業が増加している。
■エグゼクティブ求人、増加の予想。
厚生労働省「職業安定業務統計」によると、景気の先行指標である新規求人数はプラスになっており、社会全体で雇用の回復傾向が見られています。また、 2010年5月の有効求人倍率は0.5倍、その内正社員の求人倍率は0.26倍で、前年同月比から0.02ポイント改善されており、低水準ながらも3年4 か月ぶりの改善となっています。財務状況の回復に伴い、多くの企業で人材採用ニーズが高まっていますが、業務拡大やグローバル展開など企業が本格的に業績を伸ばしていくためには、まずはスペックの高い人材採用が必要となっていると予想できるでしょう。緩やかながらにも景気回復の兆しが見えた今回のアンケート結果。下半期の転職市場に注目です。(ビズリーチ年収1000万円研究所 所長 佐藤和男)
【アンケート実施概要】
・実施期間：2010年6月14日～6月30日
・対象： ビズリーチに登録するヘッドハンター:298名
～83％が、転職市場は良くなってきていると回答！～
ビズリーチ年収1000万円研究所では、年収1000万円以上のビジネスパーソンに対してさまざまなアンケートを取り、“年収1000万円を稼ぐビジネスパーソンの考え方”を調査しています。
今回は、人材市場のプロフェッショナルであるヘッドハンター298名に、転職市場の動向についてアンケートリサーチしました。2010年下半期の転職市場は良くなるという、注目の結果をご覧ください。
■転職市場の現状は、昨年と比較するとどのように変化してきていますか？
「非常に良くなっている」「良くなっている」を合わせると、83%のヘッドハンターが転職市場は良くなっていると回答。雇用の機会が増加することで景気回復への光が見える結果となっています。
■2010年下半期の転職市場は上半期と比較してどうなると思いますか？
こちらも「非常に良くなる」「良くなる」を合わせて65%のヘッドハンターが下半期の転職市場は良くなると回答。転職市場の回復スピードの早さを伺える結果となっています。
■下半期の転職市場が良くなると感じる理由を教えてください。
※回答の一部を抜粋します。
・求人再開企業の増加が顕著。
・求人数が昨年と比べ、明らかに増えてきている。
・スタッフ、アシスタントレベルの求人が復活してきている。業績が回復している企業では、その上のポジションの求人も出始める可能性がある。
・踏みすぎていた採用ブレーキを緩め始めた企業が多い。案件数が増え、採用本気度も高い。
・昨年は、弊社から各企業に求人の有無について問い合わせをしていたが、今年に入ってからは先方からの依頼連絡が大変多くなった。ただし、求められるスペックも高くなってきているように思う。
・外需主導に経営戦略を完全に切り替えた日系企業の海外事業展開の推進案件が増加している。即戦力となる中途採用のニーズが高くなると思われる。
・プライベートエクイティの投資が再開されており、買収後の経営人材の採用が増加している。
・アジアを中心とした財閥系企業の旺盛な投資余力が日本にも波及しており、積極的なオーナーの即断即決による求人ニーズが増加している。
・医療分野の機能分化が進み、アウトソーシングビジネスのマーケットが急拡大している。
・業界横断でエグゼクティブ層のポジションに関わっているが、いわゆる部長職以上の採用は日々活発になっている。業界については、製造業、消費財、一部の金融に回復の兆しが見られる。
・企業業績回復の話題が多くなってきた。採用意欲が活発化しているのを感じる。
・外資系企業を中心に、求人数が増えている。
・業務展開に向けて、新たな人材を必要としている企業が多い。
・財務状況が回復し始めた企業が増加している。
■エグゼクティブ求人、増加の予想。
厚生労働省「職業安定業務統計」によると、景気の先行指標である新規求人数はプラスになっており、社会全体で雇用の回復傾向が見られています。また、 2010年5月の有効求人倍率は0.5倍、その内正社員の求人倍率は0.26倍で、前年同月比から0.02ポイント改善されており、低水準ながらも3年4 か月ぶりの改善となっています。財務状況の回復に伴い、多くの企業で人材採用ニーズが高まっていますが、業務拡大やグローバル展開など企業が本格的に業績を伸ばしていくためには、まずはスペックの高い人材採用が必要となっていると予想できるでしょう。緩やかながらにも景気回復の兆しが見えた今回のアンケート結果。下半期の転職市場に注目です。(ビズリーチ年収1000万円研究所 所長 佐藤和男)
【アンケート実施概要】
・実施期間：2010年6月14日～6月30日
・対象： ビズリーチに登録するヘッドハンター:298名
転職 志望動機
転職の志望動機について。
転職の際、面接において必ず質問されるのは、
「どうしてこの仕事をしようと思ったのですか」
「○○業界で働きたいと思うようになった理由は何ですか」
「どういう理由で当社に応募したのですか」
といった応募者の志望動機です。
まずは、転職面接時の質問意図を把握することが大切です。
なぜ転職してまで、その仕事をしようとするのか、をさぐる志望動機の質問では、
応募者自身の適性と、希望する仕事の中身をどれだけ理解して応募しているか
志望動機から聞かれます。
会社としては、いったん採用したからにはできる限り長く勤めてほしいと思うのが当然です。
とくに、未経験の仕事に転職する人は、
なぜこれまでの仕事をやめてまで転職し新しい仕事をやってみたいと思うようになったのか、
かなりしつこく志望動機を尋ねられることになりますので、準備と覚悟が必要です。
また、それまでとは異なる業界から転職する人はもちろん、
経験を生かしての転職を考えている人にも、そもそも新卒の時点に戻って、
この業界を選んだのか志望動機を問われます。
この業界をどのようにとらえているのかを聞くことで、
仕事選びの動機や会社選びの動機の裏付けを見極めるのが狙いと思います。
業界の動向をどれだけ正しく把握しているかを質問することで、
これまでの仕事に関する理解度や業界への関心度を把握しようとする意図があります。
応募者がどこまで転職する会社に興味をもってくれているかをさぐる志望動機と同時に、
会社に何を求めて転職しようとしているのかを問う志望動機の質問です。
会社についてどれだけの知識・理解をもっているかで、会社への関心の度合を計られるのです。
転職の際、面接において必ず質問されるのは、
「どうしてこの仕事をしようと思ったのですか」
「○○業界で働きたいと思うようになった理由は何ですか」
「どういう理由で当社に応募したのですか」
といった応募者の志望動機です。
まずは、転職面接時の質問意図を把握することが大切です。
なぜ転職してまで、その仕事をしようとするのか、をさぐる志望動機の質問では、
応募者自身の適性と、希望する仕事の中身をどれだけ理解して応募しているか
志望動機から聞かれます。
会社としては、いったん採用したからにはできる限り長く勤めてほしいと思うのが当然です。
とくに、未経験の仕事に転職する人は、
なぜこれまでの仕事をやめてまで転職し新しい仕事をやってみたいと思うようになったのか、
かなりしつこく志望動機を尋ねられることになりますので、準備と覚悟が必要です。
また、それまでとは異なる業界から転職する人はもちろん、
経験を生かしての転職を考えている人にも、そもそも新卒の時点に戻って、
この業界を選んだのか志望動機を問われます。
この業界をどのようにとらえているのかを聞くことで、
仕事選びの動機や会社選びの動機の裏付けを見極めるのが狙いと思います。
業界の動向をどれだけ正しく把握しているかを質問することで、
これまでの仕事に関する理解度や業界への関心度を把握しようとする意図があります。
応募者がどこまで転職する会社に興味をもってくれているかをさぐる志望動機と同時に、
会社に何を求めて転職しようとしているのかを問う志望動機の質問です。
会社についてどれだけの知識・理解をもっているかで、会社への関心の度合を計られるのです。
転職後のまとめ
とりあえず、会社にいたままでも「やりたい仕事」というものもやれそうにないなと思い、
転職をしたわけですが、転職をするときに考えなくてはいけないことと言うものも
後になって分かるわけです。
なお、私はあくまで金融の人間なので、金融での話しか出来ませんが。
①転職後は前職までの経歴がモノを言う。
前職と関係のないポテンシャル採用という奴で行くと、必ずと言っていいほどキャリアダウンになります。
職種が違えど、前職で磨いたスキルや知識をそのまま使えるというのであればいいのですが、
そうでないとスタッフやらアナリストやら一番低い身分であったり、
身分だけは多少は高いけれども、課で最も収入が低かったりするわけです。
キャリア５年の期待のホープが転職して、全く別の会社に行ったりすると、
またもや新人扱いからスタートとなるわけでして、それを受け入れられるかどうかは大事でしょう。
②中途はなんだかんだで外様です。
大概の企業は、新卒向けであれば研修制度があったり、新卒同士の集まりなんかも
あったりするわけですが、中途にそれはありません。
どんなに仕事が出来るという人であっても、たいていの人は職場の上司に当たる人は良く知っている、
前からいる人に仕事を振ることが多いでしょう。
加えて同期に当たる人もいません。結構孤独です。
加えて、少なくとも最初のうちは熱心に仕事に取り組んでいる姿勢を見せなくてはいけません。
勤勉に熱心に、残業だってよろこんで受け入れる。
口答えはしない。
そういう期間は必要になります。
③そうは言ってもやらない後悔は大きい
と悪い面ばかり書きましたが、よくよく考えると、
２年３年のスパンで見れば取り戻せるケースと言うのも多いです。
逆に入る前にに２年３年で取り戻せるかどうか、
例えば１，２年は前職の同期に給料面では見劣るがそれが取り戻せる又は逆転できるか、
ということをよく確認するべきでしょう。
ポテンシャル採用で動いた場合には、１，２年はMBAでも取りに行っているんだと思うとか、
高い勉強代を払っているんだとでも思わないといけませんが、
その後は自分のやりたいと思えるキャリアに沿って、
生きていけるわけですから悪い話ではないでしょう。
まぁ、私の場合は経営サイドの人に会う機会があって、
その人たちに「やりたいこと」を否定されてしまったといった経緯があったので、
前の会社でのキャリアを諦めて転職をしようと思ったわけでしたが、
もしも皆さんが今の職場で「やりたいこと」があってそれが出来ないのであれば、
言いづらかろうがなんだろうが、一度上司に話してみては如何でしょうか？
転職なんてしないで、自己実現を図ることが出来るのであればそれが一番幸せだと思いますし、
普通の会社で普通の上司であればちゃんと考えたキャリアプランを全否定する人はいないでしょう。
私も今の移った会社で、いつまでも泣かず飛ばずでいる気もありませんし、
このストレスだけの仕事人生を受け入れるつもりもありません。
何か成果が出て認められるようになれば、やってみたいと思っていたことを
全面的に上司に話してみたいと思っています。
転職をしたわけですが、転職をするときに考えなくてはいけないことと言うものも
後になって分かるわけです。
なお、私はあくまで金融の人間なので、金融での話しか出来ませんが。
①転職後は前職までの経歴がモノを言う。
前職と関係のないポテンシャル採用という奴で行くと、必ずと言っていいほどキャリアダウンになります。
職種が違えど、前職で磨いたスキルや知識をそのまま使えるというのであればいいのですが、
そうでないとスタッフやらアナリストやら一番低い身分であったり、
身分だけは多少は高いけれども、課で最も収入が低かったりするわけです。
キャリア５年の期待のホープが転職して、全く別の会社に行ったりすると、
またもや新人扱いからスタートとなるわけでして、それを受け入れられるかどうかは大事でしょう。
②中途はなんだかんだで外様です。
大概の企業は、新卒向けであれば研修制度があったり、新卒同士の集まりなんかも
あったりするわけですが、中途にそれはありません。
どんなに仕事が出来るという人であっても、たいていの人は職場の上司に当たる人は良く知っている、
前からいる人に仕事を振ることが多いでしょう。
加えて同期に当たる人もいません。結構孤独です。
加えて、少なくとも最初のうちは熱心に仕事に取り組んでいる姿勢を見せなくてはいけません。
勤勉に熱心に、残業だってよろこんで受け入れる。
口答えはしない。
そういう期間は必要になります。
③そうは言ってもやらない後悔は大きい
と悪い面ばかり書きましたが、よくよく考えると、
２年３年のスパンで見れば取り戻せるケースと言うのも多いです。
逆に入る前にに２年３年で取り戻せるかどうか、
例えば１，２年は前職の同期に給料面では見劣るがそれが取り戻せる又は逆転できるか、
ということをよく確認するべきでしょう。
ポテンシャル採用で動いた場合には、１，２年はMBAでも取りに行っているんだと思うとか、
高い勉強代を払っているんだとでも思わないといけませんが、
その後は自分のやりたいと思えるキャリアに沿って、
生きていけるわけですから悪い話ではないでしょう。
まぁ、私の場合は経営サイドの人に会う機会があって、
その人たちに「やりたいこと」を否定されてしまったといった経緯があったので、
前の会社でのキャリアを諦めて転職をしようと思ったわけでしたが、
もしも皆さんが今の職場で「やりたいこと」があってそれが出来ないのであれば、
言いづらかろうがなんだろうが、一度上司に話してみては如何でしょうか？
転職なんてしないで、自己実現を図ることが出来るのであればそれが一番幸せだと思いますし、
普通の会社で普通の上司であればちゃんと考えたキャリアプランを全否定する人はいないでしょう。
私も今の移った会社で、いつまでも泣かず飛ばずでいる気もありませんし、
このストレスだけの仕事人生を受け入れるつもりもありません。
何か成果が出て認められるようになれば、やってみたいと思っていたことを
全面的に上司に話してみたいと思っています。
転職活動の目標設定
自分の知識量を増やすためにも、自己啓発の本や、学術的な本、そして、
いろいろなセミナーにも参加して常に勉強しようと心がけています。
先日も営業マン向けのセミナーに参加してきましたが、そこで聞いた話は、
就職活動、転職活動にも応用できるなと感じたので、今日はそれを書こうと思います。
まず成功するかしないかのカギ。
・目的（目標）を具体的にする
・目的（目標）を紙に書く
この２つを実行することだと、セミナー主催者の方（とても尊敬している人の一人です）
がしきりに言われていました。
僕も“たしかに！”と思います。
なので、肝心要になってくるのが、“目標”。
ココで“なるほどなぁ”って思ったのは、
「他人に左右される数字ではなく、自分でコントロールできる数字で目標を立てる」
ということ。
「今月は○○万円の売上目標」だなんてよく耳にしますが、
受注できるかどうかはお客さんの都合にも左右されるものです。
ですから、会社や組織として○○万円の売上を上げるといった目標はやむを得ないのかも知れませんが、
個人で立てる目標としては、自分でコミットできる目標を立てること。
営業職で言えば、アプローチの数（訪問数や商談数）。
受注はお客さんの意思がありますが、アプローチ数は自分の努力次第です。
これを就職活動や転職活動に置き換えるとすれば、、、
「内定を獲りたければ、応募数の目標を立てる」
ことが大切になってくるのではないかと思います。
最後の採否は企業側に委ねなくてはいけません。
でも、応募企業数であれば、自分で立てられる目標です。
たしかに求人数が少ない時代ですが、ただ、“就職したい”という目標がしっかりとあるのであれば、
応募数の目標を立てて、その目標に向けて邁進するのが大切になります。
（もちろんどんな仕事がしたくて、仕事を通して何を得たいのかを確認するのが先決ですが）
「就職したい」、「○月までに転職したい」といったゴールがあるのであれば、
「１週間に○社応募する」といった具体的な目標数値を設定し、紙に書いてがんばってみてください。
さぁ、いよいよ８月です！
暑い日が続いていますが、顔晴ってまいりましょう。
いろいろなセミナーにも参加して常に勉強しようと心がけています。
先日も営業マン向けのセミナーに参加してきましたが、そこで聞いた話は、
就職活動、転職活動にも応用できるなと感じたので、今日はそれを書こうと思います。
まず成功するかしないかのカギ。
・目的（目標）を具体的にする
・目的（目標）を紙に書く
この２つを実行することだと、セミナー主催者の方（とても尊敬している人の一人です）
がしきりに言われていました。
僕も“たしかに！”と思います。
なので、肝心要になってくるのが、“目標”。
ココで“なるほどなぁ”って思ったのは、
「他人に左右される数字ではなく、自分でコントロールできる数字で目標を立てる」
ということ。
「今月は○○万円の売上目標」だなんてよく耳にしますが、
受注できるかどうかはお客さんの都合にも左右されるものです。
ですから、会社や組織として○○万円の売上を上げるといった目標はやむを得ないのかも知れませんが、
個人で立てる目標としては、自分でコミットできる目標を立てること。
営業職で言えば、アプローチの数（訪問数や商談数）。
受注はお客さんの意思がありますが、アプローチ数は自分の努力次第です。
これを就職活動や転職活動に置き換えるとすれば、、、
「内定を獲りたければ、応募数の目標を立てる」
ことが大切になってくるのではないかと思います。
最後の採否は企業側に委ねなくてはいけません。
でも、応募企業数であれば、自分で立てられる目標です。
たしかに求人数が少ない時代ですが、ただ、“就職したい”という目標がしっかりとあるのであれば、
応募数の目標を立てて、その目標に向けて邁進するのが大切になります。
（もちろんどんな仕事がしたくて、仕事を通して何を得たいのかを確認するのが先決ですが）
「就職したい」、「○月までに転職したい」といったゴールがあるのであれば、
「１週間に○社応募する」といった具体的な目標数値を設定し、紙に書いてがんばってみてください。
さぁ、いよいよ８月です！
暑い日が続いていますが、顔晴ってまいりましょう。
転職に失敗しないコツ: 転職の基本
転職に失敗しないコツ: 転職の基本: "転職を考えるにあたってとりあえず転職サイトに登録しました。 登録したのは次の３つです。 リクナビNEXT マイナビ転職 エンジャパン さらにマイナビ転職エージェントとリクナビエージェントというのも登録しました。 どちらも転職に関する情報が載っていたり、転職の支援をしてくれ..."
転職の基本
転職を考えるにあたってとりあえず転職サイトに登録しました。
登録したのは次の３つです。
リクナビNEXT
マイナビ転職
エンジャパン
さらにマイナビ転職エージェントとリクナビエージェントというのも登録しました。
どちらも転職に関する情報が載っていたり、転職の支援をしてくれるサービスのようです。
転職サイトの登録ってかなりめんどいあせる
職歴を書いたり、自己アピールを書いたり。
あんまり真剣に書かなかったな。
あとでまた見直して書き直します。
あとスカウトというものにも登録しました。
プロフィールや職歴などをみて企業の方から「うちの会社どうですか～」
というメールが来たりするらしい。
くるかどうかはわからないけどとりあえずこれも登録。
転職って新卒の就職活動とはどう違うのでしょうか。次はそれを調べなければ。
今回は新卒の頃とは比べ物にならないくらい自分から動こうと思っています。
なにかいいアドバイスがあったらお願いしますm(_ _ )m
↓
最近ではこういうのが転職活動の王道っぽいですね。
実際、私も同じようにしました。
が、結局はスカウトされたり、紹介されたりして内定をいただいた企業からの誘いは断り、
合同企業説明会に出展していた企業に自分で足を運んで情報を集め、そこに決めました。
登録したのは次の３つです。
リクナビNEXT
マイナビ転職
エンジャパン
さらにマイナビ転職エージェントとリクナビエージェントというのも登録しました。
どちらも転職に関する情報が載っていたり、転職の支援をしてくれるサービスのようです。
転職サイトの登録ってかなりめんどいあせる
職歴を書いたり、自己アピールを書いたり。
あんまり真剣に書かなかったな。
あとでまた見直して書き直します。
あとスカウトというものにも登録しました。
プロフィールや職歴などをみて企業の方から「うちの会社どうですか～」
というメールが来たりするらしい。
くるかどうかはわからないけどとりあえずこれも登録。
転職って新卒の就職活動とはどう違うのでしょうか。次はそれを調べなければ。
今回は新卒の頃とは比べ物にならないくらい自分から動こうと思っています。
なにかいいアドバイスがあったらお願いしますm(_ _ )m
↓
最近ではこういうのが転職活動の王道っぽいですね。
実際、私も同じようにしました。
が、結局はスカウトされたり、紹介されたりして内定をいただいた企業からの誘いは断り、
合同企業説明会に出展していた企業に自分で足を運んで情報を集め、そこに決めました。
機械系技術職の転職
高度な技術を持っている割に、意外と転職先が絞られてしまいがちなのが機械系の技術職です。
営業や経理と違って、より専門的な知識を必要とする職種だけに、
機械系の仕事をしていたとしても、転職先で少しでも扱う機械が違ったり、
業界が違ったりすれば、また一から知識を身につけなければならないからです。
だからといって、消極的になる必要はありません。
前職で身につけた技術は、たとえ職種が変わっても、必ず生かすことができるでしょう。
問題は自分にどれだけ強い意志があるか、ということです。
自分の技術や知識を生かして、ステップアップするために転職することはとても大切なことです。
今までの技術を生かし、新しい技術を学び、機械のスペシャリストとして活躍できる場を、
是非探してみてください。
営業や経理と違って、より専門的な知識を必要とする職種だけに、
機械系の仕事をしていたとしても、転職先で少しでも扱う機械が違ったり、
業界が違ったりすれば、また一から知識を身につけなければならないからです。
だからといって、消極的になる必要はありません。
前職で身につけた技術は、たとえ職種が変わっても、必ず生かすことができるでしょう。
問題は自分にどれだけ強い意志があるか、ということです。
自分の技術や知識を生かして、ステップアップするために転職することはとても大切なことです。
今までの技術を生かし、新しい技術を学び、機械のスペシャリストとして活躍できる場を、
是非探してみてください。
転職の花形業界といえば
ＩＴ業界は、転職の花形といっても過言ではないくらい、現代社会では人気の職種になっています。
金融機関の端末機などには約30年前から使われてきたＩＴ 技術ですが、
身の回りのあらゆるところで時代の最先端の技術の恩恵を感じる時代になりました。
そのため、転職のためにはＩＴ関連の操作ができて当たりまえといっても過言ではないでしょう。
もし、ＩＴ技術に不安があるのでしたら、パソコンの基本操作や
word、excelは、使えるようにしておいてください。
ネット上には、無料で転職サポートをするサイトがあり、自分の技術に応じた仕事など、
いろいろな情報を仕入れることができます。
それらのなかから、自分の希望や特性に合った仕事をみつけましょう。
金融機関の端末機などには約30年前から使われてきたＩＴ 技術ですが、
身の回りのあらゆるところで時代の最先端の技術の恩恵を感じる時代になりました。
そのため、転職のためにはＩＴ関連の操作ができて当たりまえといっても過言ではないでしょう。
もし、ＩＴ技術に不安があるのでしたら、パソコンの基本操作や
word、excelは、使えるようにしておいてください。
ネット上には、無料で転職サポートをするサイトがあり、自分の技術に応じた仕事など、
いろいろな情報を仕入れることができます。
それらのなかから、自分の希望や特性に合った仕事をみつけましょう。
転職するなら外資系？
外資系の企業の場合、転職は“部署が変わる”程度の意識で、頻繁に行われます。
企業人という意識が薄く、会社から仕事を請け負って、個人でこなす、といった感覚のせいか、
年俸によって、次々と新しい職を求めて転職をする人がたくさんいます。
その点が、日本の大企業と大きく異なる点です。
上司や同僚とのしがらみがどうも性に合わないと感じる人は、
外資系に向いているかもしれません。
また、一度外形の自由な雇用形式に馴染んでしまうと、
日本の企業には戻りたくない、という話も良く耳にします。
完全な実力主義の外資系企業は、個々の責任において行動しなければならず、
いざというときにも会社も助けてはくれません。
隅々まで管理の行き届いた日本の企業と、どちらが自分に向いているか、
よく考えて選択することが重要です。
企業人という意識が薄く、会社から仕事を請け負って、個人でこなす、といった感覚のせいか、
年俸によって、次々と新しい職を求めて転職をする人がたくさんいます。
その点が、日本の大企業と大きく異なる点です。
上司や同僚とのしがらみがどうも性に合わないと感じる人は、
外資系に向いているかもしれません。
また、一度外形の自由な雇用形式に馴染んでしまうと、
日本の企業には戻りたくない、という話も良く耳にします。
完全な実力主義の外資系企業は、個々の責任において行動しなければならず、
いざというときにも会社も助けてはくれません。
隅々まで管理の行き届いた日本の企業と、どちらが自分に向いているか、
よく考えて選択することが重要です。
なぜ転職したいのか
「なぜ転職したいのか」理由を明確にすることが転職の成功への近道です。
ステップアップのため、給与が低いためなど理由は様々あると思いますが、
本当にその理由が一番でしょうか。
その裏に隠されている本音を自分でもしっかりと把握することが大切です。
本音は、「人間関係」という方が結構多いのではないかと思います。
この理由の方は要注意です。
人間関係はどこにいってもつきまといます。
なぜ自分は今の会社で人間関係が上手くいかなかったのかをよく考え、
次の転職先では同じ間違いを繰り返さないようにしなければなりません。
転職理由には本音と建前があると思います。
本音が自分でもわかっていて、それでいて現状を変えるための転職なら成功する可能性が高いですが、
本音の部分が建前の理由（給与やステップアップなど）でぼやけたまま転職してしまうと
結局また同じ本音の部分の理由で転職したくなってしまいますので、
自分は「なぜ転職したいのか」本音の部分をしっかり整理して、
同じことでは失敗を繰り返さないように自分を見つめなおして、
転職をすればいい転職になると思います。
ステップアップのため、給与が低いためなど理由は様々あると思いますが、
本当にその理由が一番でしょうか。
その裏に隠されている本音を自分でもしっかりと把握することが大切です。
本音は、「人間関係」という方が結構多いのではないかと思います。
この理由の方は要注意です。
人間関係はどこにいってもつきまといます。
なぜ自分は今の会社で人間関係が上手くいかなかったのかをよく考え、
次の転職先では同じ間違いを繰り返さないようにしなければなりません。
転職理由には本音と建前があると思います。
本音が自分でもわかっていて、それでいて現状を変えるための転職なら成功する可能性が高いですが、
本音の部分が建前の理由（給与やステップアップなど）でぼやけたまま転職してしまうと
結局また同じ本音の部分の理由で転職したくなってしまいますので、
自分は「なぜ転職したいのか」本音の部分をしっかり整理して、
同じことでは失敗を繰り返さないように自分を見つめなおして、
転職をすればいい転職になると思います。
ワールドビジネスサテライト,7/30,上向く転職市場
大阪で開かれたメディア業界を目指す人向けの
関西転職フェア
平日夜にもかかわらず参加者は熱心に耳を傾けていた
講師
「広告業界の中途採用は緩やかだが回復傾向にある」
主催したのは広告マスコミ向けの人材サービスを手がける企業
最近業界説明会の回数を増やしてくれとの要望が増えてきたと言う
マスメディアン 佐伯瑞穂さん
「サイトを作るデザイナー・ディレクター今ならｉＰａｄやキンドルの」
「アプリケーションを開発できる人の需要が増えている」
今日発表の6月の完全失業率は
6月 5.3％（↑0.1ポイント） 4ヵ月連増で悪化
有効求人倍率
6月 0.52倍 →0.02ポイント改善
全体の雇用が低調な中
転職希望者
6月 628万人 → 3ヵ月連続で増加
転職サービスのデューダが独自に算出する
転職求人倍率 6月 0.98倍
中途採用の求人数と転職希望者の数がほぼ同じまで回復したという事だ
インテリジェンス「ＤＯＤＡ： 美濃啓貴 編集長
「企画・営業・技術職などコレからの売り上げに繋がる職種は」
「先行して（中途）採用が復活してきている」
実際大手企業は中途採用をどう見ているのか
経営者は
住友商事 濱だ豊作 専務
「商社のビジネスは多岐に渡るので」
「キャリア採用で専門性を生かせる人をマスマス採用したい」
三菱重工 河本雄二郎 常務
「リーマンショック以降 中途採用はストップしていてまだ戻っていない」
景気回復に力強さがない中
積極的に中途採用を進めている業界があった
エーザイ 内藤晴夫 社長
「男女共に中途採用を増やしている」
「医師や臨床研究がある方」
「品質管理 特許関連の人材が」
「自社で育成しているものだけでは追いつかない状況」
第一三共 坂井学 常務
「大きく数字をという明確な方針はないが随時優秀な人材は採用していく」
今 医療や医薬品の業界が絶好調だと言う
インテリジェンス「ＤＯＤＡ： 美濃啓貴 編集長
「医療業界は（転職の）求人倍率が3.45倍」
「調査をしている中で最高」
求人ニーズの高まりで活況を迎えているのが
ファーマネットワーク
製薬会社や医療機器メーカーなどの営業職を育て派遣
研修中でも給料を受け取れ
研修の後医療系の企業に派遣されるのです
製薬会社からの求人
前年比 約2倍
その背景は
ファーマネットワークリクルーティング部 國木康和 部長
「製薬会社同士の合併による早期退職者の増加で」
「ＭＲ（営業職）の数がかなり絞られてきた」
「全体的に新卒の採用の数を減らしてきている」
景気などの影響で営業職の数を減らしてきた医療業界
今年は特許の切れる薬が多い
→新薬の開発に力を入れる
営業の即戦力が求められ
→派遣の需要拡大に
「製薬メーカーの営業体制などが非常に変動する状況の中で」
「”人の確保”に貢献できる新たな飛躍の段階に入ってきている」
*職は医療関連にあり！
関西転職フェア
平日夜にもかかわらず参加者は熱心に耳を傾けていた
講師
「広告業界の中途採用は緩やかだが回復傾向にある」
主催したのは広告マスコミ向けの人材サービスを手がける企業
最近業界説明会の回数を増やしてくれとの要望が増えてきたと言う
マスメディアン 佐伯瑞穂さん
「サイトを作るデザイナー・ディレクター今ならｉＰａｄやキンドルの」
「アプリケーションを開発できる人の需要が増えている」
今日発表の6月の完全失業率は
6月 5.3％（↑0.1ポイント） 4ヵ月連増で悪化
有効求人倍率
6月 0.52倍 →0.02ポイント改善
全体の雇用が低調な中
転職希望者
6月 628万人 → 3ヵ月連続で増加
転職サービスのデューダが独自に算出する
転職求人倍率 6月 0.98倍
中途採用の求人数と転職希望者の数がほぼ同じまで回復したという事だ
インテリジェンス「ＤＯＤＡ： 美濃啓貴 編集長
「企画・営業・技術職などコレからの売り上げに繋がる職種は」
「先行して（中途）採用が復活してきている」
実際大手企業は中途採用をどう見ているのか
経営者は
住友商事 濱だ豊作 専務
「商社のビジネスは多岐に渡るので」
「キャリア採用で専門性を生かせる人をマスマス採用したい」
三菱重工 河本雄二郎 常務
「リーマンショック以降 中途採用はストップしていてまだ戻っていない」
景気回復に力強さがない中
積極的に中途採用を進めている業界があった
エーザイ 内藤晴夫 社長
「男女共に中途採用を増やしている」
「医師や臨床研究がある方」
「品質管理 特許関連の人材が」
「自社で育成しているものだけでは追いつかない状況」
第一三共 坂井学 常務
「大きく数字をという明確な方針はないが随時優秀な人材は採用していく」
今 医療や医薬品の業界が絶好調だと言う
インテリジェンス「ＤＯＤＡ： 美濃啓貴 編集長
「医療業界は（転職の）求人倍率が3.45倍」
「調査をしている中で最高」
求人ニーズの高まりで活況を迎えているのが
ファーマネットワーク
製薬会社や医療機器メーカーなどの営業職を育て派遣
研修中でも給料を受け取れ
研修の後医療系の企業に派遣されるのです
製薬会社からの求人
前年比 約2倍
その背景は
ファーマネットワークリクルーティング部 國木康和 部長
「製薬会社同士の合併による早期退職者の増加で」
「ＭＲ（営業職）の数がかなり絞られてきた」
「全体的に新卒の採用の数を減らしてきている」
景気などの影響で営業職の数を減らしてきた医療業界
今年は特許の切れる薬が多い
→新薬の開発に力を入れる
営業の即戦力が求められ
→派遣の需要拡大に
「製薬メーカーの営業体制などが非常に変動する状況の中で」
「”人の確保”に貢献できる新たな飛躍の段階に入ってきている」
*職は医療関連にあり！
『日本初！ベトナム限定転職セミナー開催』
『日本初！ベトナム限定転職セミナー開催』
～ベトナム現地人材紹介責任者による～
ベトナムを中心とした人材サービスを事業とする、G.A.コンサルタンツ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：勝本 健司）は、2010年8月8日（日）にアジア関連の人材広告を中心に取り扱っている空カモメ社との合同でベトナム転職セミナーを開催致します。
近年、中国プラスワンとして進出先として注目されているベトナムは、廉価で良質な労働力を武器に多くの外国企業が進出しておりました。
また、最近では急激な経済成長と東南アジアで2番目の人口を背景に大きな潜在力を持つ消費市場としても注目を浴びており、製造業のみならず小売・卸売といったサービス業の進出も盛んになってきております。
このような背景を踏まえ、やる気と経験をもった日本人人材を募集されている企業も日系企業を中心に大幅に増加しており今回のセミナーを開催するに至りました。
私共GAグループは、1995年よりベトナム専門の企業として15年間に渡り、ベトナム人材育成、紹介に力を入れてきましたが、同国の更なる発展へ寄与するべく、優秀な日本人人材の活躍の場を提供したく考えております。2009年にはベトナム国内での求人情報を掲載した求人サイトR-Vietnam（http://www.r-vietnam.com）を開設しております。
当日は、ベトナムでの人材紹介勤務経験としては一番の経歴を持つベトナム現地責任者であるスタッフを中心にベトナム勤務における魅力や留意点を分かり易く説明させて頂きます。
また、単なる抽象的なセミナーで終わるだけでなく、具体的な求人案件を紹介しながら個別での相談にも応じること予定ですので奮っての参加お願いします。
■開催イベントの概要
（イベント名称）ベトナム転職セミナー
（開催日時） 2010年8月8日（日） 1. 10：00～12:00 2. 13：30～15：30
*個別相談会は8/10にも実施予定です
（開催場所） G.A.コンサルタンツ東京本社会議室
■ 本件に関するお問い合わせ
ウェブからの申込：http://kamome.cn/kamome/index.php?itemid=1546
G.A.コンサルタンツ株式会社 ベトキャリ事業部：坂本
公式ホームページ： http://gagr.co.jp/
ベトナム就職求人サイト（R-Vietnam）：http://www.r-vietnam.com
メールアドレス：viet-career@gagr.co.jp
TEL：03-6380-5721 FAX：03-5369-8671
以上
～ベトナム現地人材紹介責任者による～
ベトナムを中心とした人材サービスを事業とする、G.A.コンサルタンツ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：勝本 健司）は、2010年8月8日（日）にアジア関連の人材広告を中心に取り扱っている空カモメ社との合同でベトナム転職セミナーを開催致します。
近年、中国プラスワンとして進出先として注目されているベトナムは、廉価で良質な労働力を武器に多くの外国企業が進出しておりました。
また、最近では急激な経済成長と東南アジアで2番目の人口を背景に大きな潜在力を持つ消費市場としても注目を浴びており、製造業のみならず小売・卸売といったサービス業の進出も盛んになってきております。
このような背景を踏まえ、やる気と経験をもった日本人人材を募集されている企業も日系企業を中心に大幅に増加しており今回のセミナーを開催するに至りました。
私共GAグループは、1995年よりベトナム専門の企業として15年間に渡り、ベトナム人材育成、紹介に力を入れてきましたが、同国の更なる発展へ寄与するべく、優秀な日本人人材の活躍の場を提供したく考えております。2009年にはベトナム国内での求人情報を掲載した求人サイトR-Vietnam（http://www.r-vietnam.com）を開設しております。
当日は、ベトナムでの人材紹介勤務経験としては一番の経歴を持つベトナム現地責任者であるスタッフを中心にベトナム勤務における魅力や留意点を分かり易く説明させて頂きます。
また、単なる抽象的なセミナーで終わるだけでなく、具体的な求人案件を紹介しながら個別での相談にも応じること予定ですので奮っての参加お願いします。
■開催イベントの概要
（イベント名称）ベトナム転職セミナー
（開催日時） 2010年8月8日（日） 1. 10：00～12:00 2. 13：30～15：30
*個別相談会は8/10にも実施予定です
（開催場所） G.A.コンサルタンツ東京本社会議室
■ 本件に関するお問い合わせ
ウェブからの申込：http://kamome.cn/kamome/index.php?itemid=1546
G.A.コンサルタンツ株式会社 ベトキャリ事業部：坂本
公式ホームページ： http://gagr.co.jp/
ベトナム就職求人サイト（R-Vietnam）：http://www.r-vietnam.com
メールアドレス：viet-career@gagr.co.jp
TEL：03-6380-5721 FAX：03-5369-8671
以上
2010年6月の転職求人率、IT系は1.08倍に【DODA】
2010 年6 月の転職求人倍率は0.98 倍で、前月比0.02ポイント上昇。2009年4月の0.68倍を底に改善傾向が続く。
業種別の求人倍率を見ると、6月は「メディカル」が3.45倍でもっとも高く、次いで、「IT/通信/インターネット」（1.08倍）、「メーカー」（0.97倍）と続いた。「メディカル」の求人倍率は2008年1月の調査開始以来の最高値。
調査元のDODA編集長 美濃啓貴氏は、「多くの企業で年度初めとなる4～6月は、例年、個人の転職希望者数が減少する傾向にあり、今年も同様の状況がみられました。これから夏から秋にかけては、10月入社を見越した転職希望者が増加する見通し」と今後を予測している。
「転職求人倍率」は、DODA転職支援サービス登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値。算出式は[転職求人倍率 ＝ 求人数（採用予定人員）÷ 転職希望者数］となる。
業種別の求人倍率を見ると、6月は「メディカル」が3.45倍でもっとも高く、次いで、「IT/通信/インターネット」（1.08倍）、「メーカー」（0.97倍）と続いた。「メディカル」の求人倍率は2008年1月の調査開始以来の最高値。
調査元のDODA編集長 美濃啓貴氏は、「多くの企業で年度初めとなる4～6月は、例年、個人の転職希望者数が減少する傾向にあり、今年も同様の状況がみられました。これから夏から秋にかけては、10月入社を見越した転職希望者が増加する見通し」と今後を予測している。
「転職求人倍率」は、DODA転職支援サービス登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値。算出式は[転職求人倍率 ＝ 求人数（採用予定人員）÷ 転職希望者数］となる。
3人に1人が「転職を後悔」なぜ？
3人に1人は転職したことを後悔!?なぜ人は前の職場が恋しくなってしまうのか
2010年7月27日（火）08:40「転職すれば、素敵な世界が待っている」
なんて世の中甘いものではありませんが、「転職しなければよかった」と後悔している人の数は意
外と多く、驚くほどです。そんな彼らに後悔している理由を訊ねてみると、「転職前の方が恵まれていた」と転職後の職場環境に対する不満を口にします。
慎重に考えて転職したはずなのに、なぜ多くの人が前の職場とのギャップを感じ、後悔してしまうのでしょうか。今回は、転職前と転職後の会社のギャップについて考えてみましょう。
「部長、会社を辞めさせてください」
広告代理店Ｐ社に勤務していたＢさん（26歳）はメールで上司に退職の旨を伝えました。すると上司がＢさんのデスクまでやってきて、
「ちょっといいかな？」
と、Ｂさんを別室に連れて行きました。
部下に会社を辞められると、自分の評価が下がります。上司は、自らの保身もあって必死の慰留です。ただ、そんな説得を受けてもＢさんの意志は変わりません。
「会社は君に期待している。だから辞めないでくれ」
幾ら慰留されても、暖簾に腕押し。心が動くことがありませんでした。
結局、Ｂさんは翌月末で退職。ただし、Ｐ社に在籍しているときから転職活動をしていたので、無職になる期間もなく、新たな職場で働くことが出来ました。人 材紹介会社のキャリアアドバイザーに薦められて、最近成長著しいＰＲ会社に応募。そして、転職する2ヵ月前には内定をもらっていました。かなり用意周到な 転職活動だったようです。
「新しい職場ではやりたいことが見つかるはずだ」
転職前までは、「仕事にやりがいを感じない…」と悩んでいたＢさんでしたが、新しい職場に大いなる期待をしているようです。
前の職場では、送別会を開いてもらい、立つ鳥跡を濁すことなく、惜しまれて退職したことに本人は大満足のようでした。
では、転職後に「素敵な世界」は待っていたのでしょうか。
続きはこちら→http://diamond.jp/articles/-/8865?page=2
転職サイト「ジョブナス」 が「＠nifty転職」で求人情報の掲載を開始
From PR TIMES
サイン・オン・ボーナスが貰える求人・転職サイト「ジョブナス」
大手求人サイトの募集情報を比較できる「＠nifty転職」で
求人情報の掲載を開始
株式会社PR TIMESが運営する、
転職に成功するとサイン・オン・ボーナス※1が貰える求人・転職サイト「ジョブナス」（
リンク）は、
2010年7月26日（月）より、ニフティ株式会社が運営する「＠nifty転職」(URL：リンク)」で
求人情報の掲載を開始いたします。
今後もPR TIMESでは、求職者の求める情報を提供できるよう、求人情報を充実させてまいります。
※1 サイン・オン・ボーナスとは
転職にかかる経済負担を軽減することを目的として転職者に入社時に支給するボーナスのこと。
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中国で働いてみませんか？【中国転職セミナー】
急成長を続ける中国産業。
『世界の工場』と言われた外需向けのビジネスから方向性変わりつつあり、
現在は、中国の内需向けのビジネスが急成長を続けています。
特に自動車業界は急成長を続け、販売台数、生産台数とも世界一となりました。
他の業界も特需が続き、農業機械や工作機械の需要も大きくなっています。
中国へ転職したい日本人エンジニア向けに中国企業への転職セミナーを開催します。
※ アクシスコンサルティングの活動が新聞で取り上げられました。
http://www.axc.ne.jp/company/release/pdf/20100618_nikkannews.pdf
iPad関連で採用ターゲットが拡大
市場動向に大きな変化は見られないものの、iPad、スマートフォン（Android）、ニンテンドー3DSなど新しいデバイスの登場に伴い、新たな職種・ポジションの募集が始まっている。 好調のWeb／モバイルやゲーム業界と比べると、ハードウェア業界やソフトウェア業界はいまだ苦境を脱していないが、少しずつ明るい兆しが見え始めている。
しかし、数年前までの「売り手市場」と比べれば、求人数・応募要件ともに求職者にとっては厳しい状況に変わりはない。転職を成功させるには、十分な情報収集と対策が不可欠である。
Web業界の求人は「急募」であることが多く、募集開始から1カ月程度で採用を決定するケースが少なくない。転職を成功させるには、新規求人に対してできるだけスピーディーに応募することが必要といえる。
Webディレクター職では、「改善提案」「企画から運用までの一連の経験」がポイントといえる。クリエイティブ面だけでなく、開発ディレクションを手掛けられる人材に注目が集まっている。
ソーシャルアプリ／ソーシャルメディア関連求人の採用意欲は衰えを知らず、今後もエンターテインメント、ゲーム分野を中心に転職市場の活況が続きそうだ。
また、iPadの発売を受けて、「iPad向けアプリ」や「リアルコンテンツからiPad向けアプリへの編集」など、新たな採用ニーズが発生している。Webの経験だけでなく、紙媒体での経験が生かせる求人が登場するなど、今後も採用ターゲットの拡大が期待される。
以前は主流であった「キャリア公式サイトの経験者」よりも、iPhone／iPad向けアプリ、Android向けアプリなどへ事業 軸の転換を図る企業が増えている。iPhoneやiPad、Androidスマートフォン関連は新興市場であるため、新規事業要員の募集であることが多 く、大部分は社名非公開での募集となっている。
リーマンショック以前と比較すると選考水準の高い状態が続いているが、昨年から年明けにかけての低迷期と比べると、応募条件や採用基準の緩和が見られ、転職に成功する人が増えている。
ソフトウェア業界では、比較的好調なセキュリティ分野のほか、一部のERPパッケージベンダで採用活動が継続しているものの、特に目 立った動きはなく、求人数も横ばいが続いている。依然として開発エンジニアの求人が大半を占めるが、品質保証（QA）エンジニアの求人が少しずつ増え始め ている。
これまではピンポイント採用や欠員補充のための「1名採用」が大半を占めていたが、Web系エンジニア（特にPHP）を中心に複数名 の採用枠を設ける企業が増えた。ただし、20代のみをターゲットとする求人が多く、「すぐに入社可能であることが条件」「募集終了が早い」といった傾向が 強まっている。「20代」「離職中」の人が有利に転職活動を進められる一方で、30代以上のエンジニアには厳しい状況が続いている。
また、仮想化技術を用いてクラウドサービスを構築するケースが増えており、ネットワーク／サーバエンジニアの求人では「仮想化」がキーワードとして目立ち始めている。とりわけVMwareの求人が多く、経験者は優遇される傾向が見られる。
しかし、任天堂が発表したニンテンドー3DSが話題を集めるほか、プレイステーション3が3D対策の強化を打ち出すなど、体感型ゲー ムへのシフトチェンジを図るコンシューマゲーム業界の動向が注目される。すでにニンテンドー3DS向けのゲーム開発を進めている企業もあり、今後の採用 ニーズ回復が期待できる。
一方、ゲーム業界（主にコンシューマゲーム開発）出身者でソーシャルアプリ業界への転職を希望する人は少なく、新たな分野への挑戦を志す人にとっては狙い目といえそうだ。
パチンコ／パチスロ業界は引き続き求人数の多い業界ではあるが、選考ハードルが非常に高いのが実情である。すぐにプロジェクトにアテンドすることを想定した、高いレベルでの即戦力が求められる傾向にあるようだ。
IDC（インターネットデータセンター）でのクラウド／ホスティング営業職や、シンクライアント端末の営業職など、「クラウド」「仮想化」をキーワードとする求人が勢いを持ち始めている。いまだ若干名採用の企業が多いものの、今後のニーズ拡大に期待が持てる。
ハードウェアメーカーやSIerは、業務理解の高い即戦力を求める傾向にあり、応募条件を厳しく設定し、ターゲットを絞り込んだピンポイント採用を行っている。一方、Web／モバイル系企業は、若手をターゲットに募集要件を幅広く設定する傾向にある。
しかし、数年前までの「売り手市場」と比べれば、求人数・応募要件ともに求職者にとっては厳しい状況に変わりはない。転職を成功させるには、十分な情報収集と対策が不可欠である。
■Web業界
Web業界の採用意欲は上昇を続けている。「Webエンジニア」「Webデザイナー」「Webディレクター」などの職種が目立つほ か、「Webアナリスト」や「マーケティングリサーチ」などのポジションでも新規募集があった。業界全体の転職市場が好調な中でも、とりわけ多くの職種・ ポジションで募集が開始された。Web業界の求人は「急募」であることが多く、募集開始から1カ月程度で採用を決定するケースが少なくない。転職を成功させるには、新規求人に対してできるだけスピーディーに応募することが必要といえる。
●エンジニア：LAMP求人が好調。若手を中心とする大量採用の動きも
WebエンジニアではLAMP開発経験者（特にPHP）を中心に、好調を維持している。引き続き「経験言語を指定しない若手募集 （Linux環境によるWeb開発エンジニア経験者など）」も目立つ。デバイス（PC／モバイル／スマートフォンなど）にこだわらないコンテンツ提供や海 外進出を視野に入れた、エンジニアの大量採用を行う動きが見受けられる。特に、基礎ができている若手エンジニアの採用に力を入れる企業が多く、コンシュー マ向けサービスの開発経験がないエンジニアにもチャンスが広がっている。●クリエイター：新プラットフォームの誕生で、新たなニーズ拡大に期待
デザイナーなどのクリエイティブ職は、少しずつ求人数が回復の傾向にある。ソーシャルアプリ／ゲームやFlashクリエイターのニー ズが高い。iPadやニンテンドー3DSなどの新しいプラットフォームが登場したことにより、UIデザイナーや3D技術のデザイナーなど、新たな分野・ポ ジションでの求人ニーズの発生が期待できる。Webディレクター職では、「改善提案」「企画から運用までの一連の経験」がポイントといえる。クリエイティブ面だけでなく、開発ディレクションを手掛けられる人材に注目が集まっている。
■モバイル業界
これまでは大手モバイルコンテンツプロバイダや、インターネット系上場企業からの求人が大多数であったが、6月以降は中小ベンチャー 企業からの採用枠拡大が見られた。また、募集企業の代表（社長など）がTwitterで採用を告知するなど、新たな採用手法が見られるようになった。●エンジニア：モバイルアプリやソーシャルメディア開発分野で活発な採用が続く
モバイルアプリ開発分野では、活発な採用活動が続いている。「20代のPHPエンジニア」を求める企業が非常に多く、コーディング力だけでなく、「自分たちで面白いサービスを作っていきたい」という意気込みのある人材を好む傾向がある。ソーシャルアプリ／ソーシャルメディア関連求人の採用意欲は衰えを知らず、今後もエンターテインメント、ゲーム分野を中心に転職市場の活況が続きそうだ。
●クリエイター：Flashクリエイターが人気。一方、iPad関連で採用ターゲットが拡大
Flashクリエイターを求める企業が目立つ一方で、企業側から求められるスキルを持つ求職者は少ないのが実情だ。経験・スキルだけ でなく、転職回数やヒューマンスキルを厳しく評価する傾向にあるため、順調に採用を成功させているケースは少ない。採用に苦戦している企業が多いからこ そ、Flashクリエイターには積極的なチャレンジをお勧めしたい。また、iPadの発売を受けて、「iPad向けアプリ」や「リアルコンテンツからiPad向けアプリへの編集」など、新たな採用ニーズが発生している。Webの経験だけでなく、紙媒体での経験が生かせる求人が登場するなど、今後も採用ターゲットの拡大が期待される。
●ディレクター／プロデューサー：iPhone、iPad向け求人が勢いを増す
企業規模を問わず、モバイルコンテンツプロバイダからの堅調な求人ニーズがある。モバイルディレクター／プロデューサーの求人数は前 月比で1.25倍となった。これまでは「経験3年以上」の即戦力を求める企業が大多数を占めていたが、第二新卒を中心とした若手の募集も回復傾向にある。以前は主流であった「キャリア公式サイトの経験者」よりも、iPhone／iPad向けアプリ、Android向けアプリなどへ事業 軸の転換を図る企業が増えている。iPhoneやiPad、Androidスマートフォン関連は新興市場であるため、新規事業要員の募集であることが多 く、大部分は社名非公開での募集となっている。
■システム業界
システム業界の動きは鈍く、ハードウェア／ソフトウェア業界ともに足踏み状態が続いている。いまだに厳しい状況にある企業も少なくないが、一部では募集職種の拡大や、下半期の増員に向けた動きが見られるなど、明るい傾向もうかがえた。リーマンショック以前と比較すると選考水準の高い状態が続いているが、昨年から年明けにかけての低迷期と比べると、応募条件や採用基準の緩和が見られ、転職に成功する人が増えている。
●自社プロダクト系：求人数は横ばいが続くも、求人再開に向けた動き
ハードウェア業界からの求人ニーズは、いまだ回復の兆しが見られない。一部の外資系企業で求人募集があるものの、日系企業では継続的 に採用活動を行っている特定の企業を除けば、積極採用に踏み切る企業はほとんどない。しかし大手メーカーでは、下半期の増員に向けた動きが見られるように なった。ソフトウェア業界では、比較的好調なセキュリティ分野のほか、一部のERPパッケージベンダで採用活動が継続しているものの、特に目 立った動きはなく、求人数も横ばいが続いている。依然として開発エンジニアの求人が大半を占めるが、品質保証（QA）エンジニアの求人が少しずつ増え始め ている。
●SIer：Web系エンジニアが好調。20代・離職中の人材には転職の好機
引き続き、採用ニーズが回復の傾向にある。求人数は前月比で10％増となった。これまではピンポイント採用や欠員補充のための「1名採用」が大半を占めていたが、Web系エンジニア（特にPHP）を中心に複数名 の採用枠を設ける企業が増えた。ただし、20代のみをターゲットとする求人が多く、「すぐに入社可能であることが条件」「募集終了が早い」といった傾向が 強まっている。「20代」「離職中」の人が有利に転職活動を進められる一方で、30代以上のエンジニアには厳しい状況が続いている。
●インフラエンジニア：「仮想化」「クラウド」がキーワード
採用ニーズに大きな変化はなく、求人数も現状維持にとどまった。ただし、大手NIerが採用を再開しており、明るいニュースといえる。現状では募集職種が限られているが、今後のニーズ回復に期待が持てそうだ。また、仮想化技術を用いてクラウドサービスを構築するケースが増えており、ネットワーク／サーバエンジニアの求人では「仮想化」がキーワードとして目立ち始めている。とりわけVMwareの求人が多く、経験者は優遇される傾向が見られる。
■ゲーム業界
ソーシャルゲーム関連の求人が増加を続ける一方で、コンシューマゲーム関連の求人は減少傾向にあり、新規求人はほとんど見られなかった。しかし、任天堂が発表したニンテンドー3DSが話題を集めるほか、プレイステーション3が3D対策の強化を打ち出すなど、体感型ゲー ムへのシフトチェンジを図るコンシューマゲーム業界の動向が注目される。すでにニンテンドー3DS向けのゲーム開発を進めている企業もあり、今後の採用 ニーズ回復が期待できる。
●ソーシャルゲーム：コンシューマゲームからソーシャルゲームへの転向は狙い目
ソーシャルアプリのゲームコンテンツ分野で求人を行っている企業は、以下の3種に分類することができる。- インターネットサービス事業者で、ソーシャルアプリ市場へ参入した企業
- モバイルコンテンツプロバイダ
- ゲーム業界からの参入企業
一方、ゲーム業界（主にコンシューマゲーム開発）出身者でソーシャルアプリ業界への転職を希望する人は少なく、新たな分野への挑戦を志す人にとっては狙い目といえそうだ。
●オンラインゲーム／パチンコ／パチスロ：求人ニーズに大きな変化は見られず
オンラインゲーム業界は、高い採用意欲を維持している。しかし、現在のオンラインゲームではアイテム課金型の収益モデルが中心であるため、従来の「作り込み・売り切り型」でゲーム制作を行ってきたクリエイターの中には、オンラインゲームを敬遠する人もいるようだ。パチンコ／パチスロ業界は引き続き求人数の多い業界ではあるが、選考ハードルが非常に高いのが実情である。すぐにプロジェクトにアテンドすることを想定した、高いレベルでの即戦力が求められる傾向にあるようだ。
■営業：求人数は2割増。ハードウェアメーカーからの求人も復調の兆し
営業関連職の求人は順調に推移している。新たに募集を開始した求人の数は、前月比で約2割の増加が見られた。とりわけ、Web広告や Webマーケティング企業（SEO、リスティング関連）の求人が好調だ。Web系広告営業は年収300万～500万円、SEOコンサルタントは年収600 万～800万円の募集が多い。Webマーケティングの技術的な知識と、営業としての経験・実績を兼ね備えている人材は転職市場での評価が高く、高年収が狙 いやすい。IDC（インターネットデータセンター）でのクラウド／ホスティング営業職や、シンクライアント端末の営業職など、「クラウド」「仮想化」をキーワードとする求人が勢いを持ち始めている。いまだ若干名採用の企業が多いものの、今後のニーズ拡大に期待が持てる。
ハードウェアメーカーやSIerは、業務理解の高い即戦力を求める傾向にあり、応募条件を厳しく設定し、ターゲットを絞り込んだピンポイント採用を行っている。一方、Web／モバイル系企業は、若手をターゲットに募集要件を幅広く設定する傾向にある。
転職は転職支援サービス会社の力で成功させるものではない
名前の通った転職支援サービスであれば、どの転職支援サービスでも、
専門的なもの（高時給・給与・待遇）か ら、一般的（そこそこ）なものまで
いろいろなレベルの求人情報をそろえているものです。
採用されるかされないかは、最終的に転職支援サービス会社の力ではなく
ご本人の能力によります。
一部の会社では、転職支援サービス会社を比較して、
この会社は、いい人を連れてくる傾向が歩けど、
この会社だと、いい人を連れてきたためしがないというような
傾向を把握しているということもあるかもしれません。
しかし、取引しているのであれば、例え、だめな転職支援サービス会社だという
烙印を押されている会社であったとしても、いい人材を連れてきてくれれば、
採用するということは十分にあるわけです。
ですから、転職支援サービス会社を通して、転職で成功するかどうかは、
応募する人次第であるといえます。
決して、利用している転職支援会社によって、
有利になったり不利になるということはないということです。
転職支援サービス会社に違いがあるとすれば、それは、得意分野の違いということになります。
同じような転職支援サービスでも、会社によっては、得意な業界もあれば、
苦手な業界というものもあります。
あなたの希望する業界での転職に強いかどうかを見極めることが
よい転職支援会社探しの第一歩になります。
転職活動を行うに当たって、一番よい方法は、知り合いの紹介です。
これまで出会った方の中から仕事を紹介してくれそうな方を探しましょう。
次に、検討したいのが・・・ハローワークの求人情報
？
いえいえ、ハローワークの求人情報を探すのは一番最後です。
まずは、民間の転職支援サービスを利用してみましょう。
ハローワークよりも、質のよい求人がありますし、求人件数も多いです。
しかし、転職支援サービスは、やたらとたくさんあります。全部、チェックするのは無理でしょう。
そこで、主要な転職支援サービスをまとめてチェックできるサービスを利用しましょう。
お薦めなのが、「インディビジョン[転職]
」です。
ハローワークから、転職支援会社の紹介する求人、求人情報サイトに掲載される求人まで、
幅広く、求人情報が掲載されています。
ここで探して求人が見つからないのであれば、あきらめるしかないです。
国内の大手転職サイトとハローワークの求人案件を一括検索
することができるので、
ここに登録すれば、わざわざ、ハローワークに出かけな くても、仕事を探し出せます。
しかも、無料で、利用できるんです。
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一部の会社では、転職支援サービス会社を比較して、
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しかし、取引しているのであれば、例え、だめな転職支援サービス会社だという
烙印を押されている会社であったとしても、いい人材を連れてきてくれれば、
採用するということは十分にあるわけです。
ですから、転職支援サービス会社を通して、転職で成功するかどうかは、
応募する人次第であるといえます。
決して、利用している転職支援会社によって、
有利になったり不利になるということはないということです。
転職支援サービス会社に違いがあるとすれば、それは、得意分野の違いということになります。
同じような転職支援サービスでも、会社によっては、得意な業界もあれば、
苦手な業界というものもあります。
あなたの希望する業界での転職に強いかどうかを見極めることが
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転職活動を行うに当たって、一番よい方法は、知り合いの紹介です。
これまで出会った方の中から仕事を紹介してくれそうな方を探しましょう。
次に、検討したいのが・・・ハローワークの求人情報
いえいえ、ハローワークの求人情報
まずは、民間の転職支援サービスを利用してみましょう。
ハローワークよりも、質のよい求人がありますし、求人件数も多いです。
しかし、転職支援サービスは、やたらとたくさんあります。全部、チェックするのは無理でしょう。
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転職を考えている企業の社員の声を聞くには？
株式会社リクルートエージェント（http://www.r-agent.co.jp/）が、
「転職よろず相談所」を更新しました。
http://www.r-agent.co.jp/guide/yorozu/
「転職よろず相談所」とは・・・
ささいなお悩みから合否に直結する問題まで、転 職にまつわるあらゆる疑問に一問一答形式で回答します。
回答はすべてリクルートエージェントのキャリアアドバイザーが監修しています。
転職活動に関する疑問がわいた際は、ぜひ「転職よろず相談所」をご活用ください！
今回あらたに寄せられた疑問は、以下の2つです。
Ｑ．転職を検討している企業があるのですが、私のイメージ通りの会社かどうか、社員の方々の話を聞きたいと思っています。どうすれば、生の声が聞けるで しょうか。（26歳・生産管理）
▼プロの回答はこちらから
http://www.r-agent.co.jp/guide/yorozu/step2/20100715_32.html
Ｑ．求人には「年収○万円以上」など、最低限の情報しか書かれていないものが多くあります。実際はどの 程度の給与になるのか、休日・休暇も求人の記載通りに取得できるのかなどを詳しく知りたいのですが、面接でどのように質問すればいいで しょうか。（32歳・営業）
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今回あらたに寄せられた疑問は、以下の2つです。
Ｑ．転職を検討している企業があるのですが、私のイメージ通りの会社かどうか、社員の方々の話を聞きたいと思っています。どうすれば、生の声が聞けるで しょうか。（26歳・生産管理）
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Ｑ．求人には「年収○万円以上」など、最低限の情報しか書かれていないものが多くあります。実際はどの 程度の給与になるのか、休日・休暇も求人の記載通りに取得できるのかなどを詳しく知りたいのですが、面接でどのように質問すればいいで しょうか。（32歳・営業）
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ジョブナス、採用求職者に１０～２０万円のボーナス
求人情報の掲載料は無料で、採用が決まった求職者には１０万～２０万円のボーナスを支払う求人サイト
「ジョブナス」が実績を伸ばしている。
サイト開設以来、約１年間で掲載企業約２００社、登録者が約３０００人に増えた。
来年２月までに６００社、１万人にする計画だ。
サイトの運営会社は、プレスリリース配信サービスが主力の「ＰＲ ＴＩＭＥＳ」（東京都港区）で、
昨年６月に求人情報分野に進出。求人企業はＩＴベンチャーが多く、登録者は２０代後半から３０代前半が
中心という。
求人企業は、採用が決まった時に１人当たり一律３０万円を「ジョブナス」に支払う。
成功報酬型の人材紹介業は、採用が決まった人材の年収の約３割が紹介料というのが相場。
それと比べて企業は低コストで人材を採用できる。
採用が決まった求職者には扶養家族の人数によって１０万円（扶養なし）から２０万円（５人以上扶養）
のボーナスを「ジョブナス」が支払う。これは、「サイン・オン・ボーナス」と呼ばれる制度で欧米では定
着しているが、日本ではまだ珍しい。「求人にコストをかけられないが、成長性が高いベンチャー企業は多
い。また、キャリアアップしたいが若い人は転職に伴う出費に不安がある」（マーケティング本部）と話
す。求人サイトは、広告と同様に掲載料が必要なケースが多いが、「ジョブナス」は、原稿作成も含めて無
料。掲載期限もないので企業はじっくり人材採用ができる。採用時のボーナス支払いで転職者の不安も少な
くなる。近く、求人企業側から資格やスキルなどを保有している登録者にアプローチをかけることができる
スカウト制度も導入する。
また、同社は看護師や介護分野に特化した専門求人サイト「ジョブナス看護」を２月から、「ジョブナス
介護」を今月から始めており、人材ビジネスを事業の柱に育てる方針だ。
「ジョブナス」が実績を伸ばしている。
サイト開設以来、約１年間で掲載企業約２００社、登録者が約３０００人に増えた。
来年２月までに６００社、１万人にする計画だ。
サイトの運営会社は、プレスリリース配信サービスが主力の「ＰＲ ＴＩＭＥＳ」（東京都港区）で、
昨年６月に求人情報分野に進出。求人企業はＩＴベンチャーが多く、登録者は２０代後半から３０代前半が
中心という。
求人企業は、採用が決まった時に１人当たり一律３０万円を「ジョブナス」に支払う。
成功報酬型の人材紹介業は、採用が決まった人材の年収の約３割が紹介料というのが相場。
それと比べて企業は低コストで人材を採用できる。
採用が決まった求職者には扶養家族の人数によって１０万円（扶養なし）から２０万円（５人以上扶養）
のボーナスを「ジョブナス」が支払う。これは、「サイン・オン・ボーナス」と呼ばれる制度で欧米では定
着しているが、日本ではまだ珍しい。「求人にコストをかけられないが、成長性が高いベンチャー企業は多
い。また、キャリアアップしたいが若い人は転職に伴う出費に不安がある」（マーケティング本部）と話
す。求人サイトは、広告と同様に掲載料が必要なケースが多いが、「ジョブナス」は、原稿作成も含めて無
料。掲載期限もないので企業はじっくり人材採用ができる。採用時のボーナス支払いで転職者の不安も少な
くなる。近く、求人企業側から資格やスキルなどを保有している登録者にアプローチをかけることができる
スカウト制度も導入する。
また、同社は看護師や介護分野に特化した専門求人サイト「ジョブナス看護」を２月から、「ジョブナス
介護」を今月から始めており、人材ビジネスを事業の柱に育てる方針だ。
先人の転職失敗談から学べること①
３４歳 女性
派遣社員で働きながら正社員の職を探して転職しました。
求人内容ではワード・エクセル・パワーポイントが使える方、
そしてCADは教えてもらえるとのことでした。
面接でもそういう話だったのに、
入社したらパソコンを扱う仕事は全くといっていいほどありませんでした。
使うといったソフトさえ入っていませんでした。
手書きの伝票とゴム印を押す毎日・・・
確認しましたが聞く耳をもってもらえず試用期間中に退社しました。
いまだに理由がわかりません。
でもこんなこともあるのだといい経験になりました。
３２歳 男性
転職して失敗の日々です。
家族は4人ですが、私は今無職です。
コツコツためていた貯金も残高がますます少なくなり、
何か収入が欲しいと懸賞サイトを巡っていたらココに辿り着きました。
職安に行けば毎回長蛇の列で、求人も低所得求人ばかり。
仕事を辞めて後悔だらけです。
無理して働いていれば良かった。
家族を養うためにも愚痴はいても仕事は続けるべきだと今更自分に言い聞かせています。
理不尽な職場だらけですが将来の不安を解消するには
やはり少ない給料でもコツコツとやっていくしかないと思います。
子供に本を買ってあげたいです。
転職失敗体験記
派遣社員で働きながら正社員の職を探して転職しました。
求人内容ではワード・エクセル・パワーポイントが使える方、
そしてCADは教えてもらえるとのことでした。
面接でもそういう話だったのに、
入社したらパソコンを扱う仕事は全くといっていいほどありませんでした。
使うといったソフトさえ入っていませんでした。
手書きの伝票とゴム印を押す毎日・・・
確認しましたが聞く耳をもってもらえず試用期間中に退社しました。
いまだに理由がわかりません。
でもこんなこともあるのだといい経験になりました。
３２歳 男性
転職して失敗の日々です。
家族は4人ですが、私は今無職です。
コツコツためていた貯金も残高がますます少なくなり、
何か収入が欲しいと懸賞サイトを巡っていたらココに辿り着きました。
職安に行けば毎回長蛇の列で、求人も低所得求人ばかり。
仕事を辞めて後悔だらけです。
無理して働いていれば良かった。
家族を養うためにも愚痴はいても仕事は続けるべきだと今更自分に言い聞かせています。
理不尽な職場だらけですが将来の不安を解消するには
やはり少ない給料でもコツコツとやっていくしかないと思います。
子供に本を買ってあげたいです。
転職失敗体験記
在職中に転職先を探す？
転職をする会社が決まらないと不安で退職する決心がつかない？
では、会社を辞めようとするどの過程で転職先を決めればいいのでしょうか？
今の仕事を続けながら就職活動するのなら、
面接日にはどうしても会社を休まなければならなくなるので、
現在の職場に迷惑が掛かってしまう恐れがあります。
また、希望する会社がすぐにでも人材が欲しいといった場合も考えられますので、
あなたが退職するまで入社を待たされることに、難色を示されるケースもあるかもしれません。
あなたも仕事をしながら就職活動をするのなら、なかなか時間も取れず、
満足に転職を考えている会社の情報収集が出来ないかもしれません。
一方で、会社を辞めてからでの就職活動というのは、時間的にたっぷり余裕があります。
ハローワークもほとんど平日しか利用できませんが、
平日に担当者と就職先について相談することなども可能になります。
他にやりたいことがある場合なども、職業訓練校に通ってスキルを身に付ける。
なんてことも可能になりますね。
ただ、失業手当が切れてしまう時期まで次の職場が決まらないと、
精神的にも金銭的にも余裕が無くなってしまう恐れがあります。
また、職業訓練校に通ったとしても、次の就職先が保証される訳ではありません。
逆に、会社を辞める前に次の会社を探す場合に、今はインターネットが多いに役立ちます。
ネットならば２４時間の情報検索が可能ですし、
現在ではハローワークに登録している会社というのは
誰でもネットを通じて検索ができるようになっています。
それに会社を辞める際に次の会社が決定していれば、
精神的にもかなり負担が軽くなると思います。
どちらにしても、もし会社を辞めると決めたのでしたら、
次の準備をしっかりと整えてから辞めることを強くオススメいたします。
では、会社を辞めようとするどの過程で転職先を決めればいいのでしょうか？
今の仕事を続けながら就職活動するのなら、
面接日にはどうしても会社を休まなければならなくなるので、
現在の職場に迷惑が掛かってしまう恐れがあります。
また、希望する会社がすぐにでも人材が欲しいといった場合も考えられますので、
あなたが退職するまで入社を待たされることに、難色を示されるケースもあるかもしれません。
あなたも仕事をしながら就職活動をするのなら、なかなか時間も取れず、
満足に転職を考えている会社の情報収集が出来ないかもしれません。
一方で、会社を辞めてからでの就職活動というのは、時間的にたっぷり余裕があります。
ハローワークもほとんど平日しか利用できませんが、
平日に担当者と就職先について相談することなども可能になります。
他にやりたいことがある場合なども、職業訓練校に通ってスキルを身に付ける。
なんてことも可能になりますね。
ただ、失業手当が切れてしまう時期まで次の職場が決まらないと、
精神的にも金銭的にも余裕が無くなってしまう恐れがあります。
また、職業訓練校に通ったとしても、次の就職先が保証される訳ではありません。
逆に、会社を辞める前に次の会社を探す場合に、今はインターネットが多いに役立ちます。
ネットならば２４時間の情報検索が可能ですし、
現在ではハローワークに登録している会社というのは
誰でもネットを通じて検索ができるようになっています。
それに会社を辞める際に次の会社が決定していれば、
精神的にもかなり負担が軽くなると思います。
どちらにしても、もし会社を辞めると決めたのでしたら、
次の準備をしっかりと整えてから辞めることを強くオススメいたします。
本当に転職して大丈夫？
複数転職を経験される方もいますが、はじめて転職を考えるかたもいます。
転職して本当に大丈夫なのか？と悩む方は少なくありません。
転職は、キャリアアップや希望を実現する為の手段として、有効なことがたくさんあるのです。
しかしながら、リスクもあるのが現実です。
転職を考えるなら、まず、完全に迷いがなくなるまで意志を固めてから行動に移すことです。
そして、転職の理由というのを一番に考えるべきです。
今の何が不満になって、転職に何を望むのかをはっきりとさせましょう。
例えば、人間関係が原因の場合では、
・他社に移れば解決するといえるでしょうか？
・今の職場での解決は絶対に無理でしょうか？
給料に不満がある場合では、
・あなたの市場価値を知った上で、不当と考えたのでしょうか？
・実績を積んだり、資格取得などの努力をしても、会社が対応してくれませんか？
転職すれば、０からのスタートとなってしまいますが、ボーナスなどを差し引いても、
今より魅力的な会社に入社できる可能性があるのかどうかも考慮する必要があります。
収入が減ってしまう場合では、生活していけるだけの貯えもなくてはなりません。
何かを手に入れる為には、多少のリスクはやむを得ないといえますが、
それに見合った覚悟と準備が絶対に必要になってきます。
また、転職するには、周りの理解が必要不可欠ですね。
自分だけでなくて、周りの人生をも大きく変化させてしまう可能性が高いわけですから、
実行に移す前にしっかりと話し合うようにしてください。
転職を成功させるには、とにかく安易には考えず、
しっかりと決意を固めてから挑むことが何より大切なのです。
転職して本当に大丈夫なのか？と悩む方は少なくありません。
転職は、キャリアアップや希望を実現する為の手段として、有効なことがたくさんあるのです。
しかしながら、リスクもあるのが現実です。
転職を考えるなら、まず、完全に迷いがなくなるまで意志を固めてから行動に移すことです。
そして、転職の理由というのを一番に考えるべきです。
今の何が不満になって、転職に何を望むのかをはっきりとさせましょう。
例えば、人間関係が原因の場合では、
・他社に移れば解決するといえるでしょうか？
・今の職場での解決は絶対に無理でしょうか？
給料に不満がある場合では、
・あなたの市場価値を知った上で、不当と考えたのでしょうか？
・実績を積んだり、資格取得などの努力をしても、会社が対応してくれませんか？
転職すれば、０からのスタートとなってしまいますが、ボーナスなどを差し引いても、
今より魅力的な会社に入社できる可能性があるのかどうかも考慮する必要があります。
収入が減ってしまう場合では、生活していけるだけの貯えもなくてはなりません。
何かを手に入れる為には、多少のリスクはやむを得ないといえますが、
それに見合った覚悟と準備が絶対に必要になってきます。
また、転職するには、周りの理解が必要不可欠ですね。
自分だけでなくて、周りの人生をも大きく変化させてしまう可能性が高いわけですから、
実行に移す前にしっかりと話し合うようにしてください。
転職を成功させるには、とにかく安易には考えず、
しっかりと決意を固めてから挑むことが何より大切なのです。
好印象を与える転職理由とは？
転職に履歴書や面接はつきものですが、
その際に、一番悩まされれることは、
転職の理由になるのではないでしょうか。
やはり愚痴っぽくなることはタブーですし、
不平不満はできる限り書かない方が印象が違ってくるでしょう。
しかし、転職ともなれば、理由があって当たり前ですよね。
何か不満がなければ転職を考えることがないですし、
理由もなしに転職する人材の方が相手側からすれば敬遠されるかもしれません。
では、不満を上手に伝えるためには一体どうすればいいのでしょうか？
例をあげて説明していきます。
よく聞く転職の理由として、「会社の経営方針についていけなかった」などがあります。
これを素直に説明してしまうと、採用後も気に入らなければまた転職するのでは？
と考えられてしまいますよね。
でも、「私はこういった考えがありましたので」 と、
不満としてではなく自己主張をしてみたらどうでしょうか。
これなら向上心のある前向きな印象を与えやすいはずです。
会社が～ではなくて、私は～であれば、同じことをいっていても、受ける印象が違ってきます。
それに加えて、その考えを実行する為には何が必要かを考え、
自分がどのような努力をしてきたかも伝えれば、悪い印象は与えないはずです。
すべてを会社のせいにしてしまい転職だけを頼みの綱にしてしまうという人材は、
どこの企業も欲しいとは思わないものです。
転職すると決める前に、どのような前の会社で辞めないで済む為の努力をしたかどうかも重要です。
理由はいろいろありますが、転職を簡単に決めたのではないことを、
しっかりとアピールできるように考えておくことをオススメします。
その際に、一番悩まされれることは、
転職の理由になるのではないでしょうか。
やはり愚痴っぽくなることはタブーですし、
不平不満はできる限り書かない方が印象が違ってくるでしょう。
しかし、転職ともなれば、理由があって当たり前ですよね。
何か不満がなければ転職を考えることがないですし、
理由もなしに転職する人材の方が相手側からすれば敬遠されるかもしれません。
では、不満を上手に伝えるためには一体どうすればいいのでしょうか？
例をあげて説明していきます。
よく聞く転職の理由として、「会社の経営方針についていけなかった」などがあります。
これを素直に説明してしまうと、採用後も気に入らなければまた転職するのでは？
と考えられてしまいますよね。
でも、「私はこういった考えがありましたので」 と、
不満としてではなく自己主張をしてみたらどうでしょうか。
これなら向上心のある前向きな印象を与えやすいはずです。
会社が～ではなくて、私は～であれば、同じことをいっていても、受ける印象が違ってきます。
それに加えて、その考えを実行する為には何が必要かを考え、
自分がどのような努力をしてきたかも伝えれば、悪い印象は与えないはずです。
すべてを会社のせいにしてしまい転職だけを頼みの綱にしてしまうという人材は、
どこの企業も欲しいとは思わないものです。
転職すると決める前に、どのような前の会社で辞めないで済む為の努力をしたかどうかも重要です。
理由はいろいろありますが、転職を簡単に決めたのではないことを、
しっかりとアピールできるように考えておくことをオススメします。
新卒・第二新卒と中途採用は違う
勢いだけで転職してしまうのではなく、
新卒者や第二新卒者の転職と中途採用の違いについては判っておくべきです。
ここをちゃんとしっかり把握できていないと、面接でベストなアピールができないからです。
この違いを理解していないが為に、面接で間違った自己アピールをしてしまい、
実力があるのに不採用となってしまう方は意外と多いです。
知ってしまえば簡単なことなのですが、
新卒や第二新卒に求められるものというのは、
向上心やコミュニケーション能力などになります。
経験が多少浅くても、人と関わる力があって、
面接官にやる気が伝われば採用されるケースが多いですね。
「将来、花が咲きそうな苗を選ぶ」といったイメージでしょうか。
それに比べて中途採用というのは、
今すぐに力を発揮できる人材を募集しているのです。
対人能力ややる気などのことよりも、スキルや経験を重要視されます。
アピールできるのは、自分が何をやりたいかということと、
その為に必要なスキルがどれほどあるかなのです。
例えば、新卒であるならば、やりたい事や採用後のビジョンを語ることが普通ですよね。
明るく熱意のあるキャラクターというのも強みになります。
しかし、中途採用の場合では、キャラクターなどはあまり関係ありません。
企業は、足りない何かを補う為に募集を掛けていますので、
それが即座にカバーできない人材と見られてしまえば必要ないわけです。
いわば、花束を求めているわけです。
苗や種はいらないわけです。
根本的にニーズが違うということを理解して戴けたでしょうか。
ここをしっかり押さえてから、的確なアピールをしましょう。
新卒者や第二新卒者の転職と中途採用の違いについては判っておくべきです。
ここをちゃんとしっかり把握できていないと、面接でベストなアピールができないからです。
この違いを理解していないが為に、面接で間違った自己アピールをしてしまい、
実力があるのに不採用となってしまう方は意外と多いです。
知ってしまえば簡単なことなのですが、
新卒や第二新卒に求められるものというのは、
向上心やコミュニケーション能力などになります。
経験が多少浅くても、人と関わる力があって、
面接官にやる気が伝われば採用されるケースが多いですね。
「将来、花が咲きそうな苗を選ぶ」といったイメージでしょうか。
それに比べて中途採用というのは、
今すぐに力を発揮できる人材を募集しているのです。
対人能力ややる気などのことよりも、スキルや経験を重要視されます。
アピールできるのは、自分が何をやりたいかということと、
その為に必要なスキルがどれほどあるかなのです。
例えば、新卒であるならば、やりたい事や採用後のビジョンを語ることが普通ですよね。
明るく熱意のあるキャラクターというのも強みになります。
しかし、中途採用の場合では、キャラクターなどはあまり関係ありません。
企業は、足りない何かを補う為に募集を掛けていますので、
それが即座にカバーできない人材と見られてしまえば必要ないわけです。
いわば、花束を求めているわけです。
苗や種はいらないわけです。
根本的にニーズが違うということを理解して戴けたでしょうか。
ここをしっかり押さえてから、的確なアピールをしましょう。
ホテル業界への転職
ホテル業界に転職を希望する方が増えているらしいのですが、
ホテル業界では、その他の業種とは、転職に対するとらえ方が違うようです。
これは、転職率がホテル業界では非常に高いことから説明がつきます。
転職と聞くと、ネガティブなイメージが多少なりとも伴うのが一般的だと思います。
しかし、ホテル業界の中では、不満＝転職という公式ではないのです。
採用に関してもでも、経験者のニーズが高いことが、この業界の特徴の一つといえるでしょう。
もちろん、休暇や給与の面に不満があって転職している方もいますが、
「一流と言われるホテルでも働いてみたい」
「規模の違ったホテルを経験したい」
という様な、ポジティブなニュアンスの転職が少なくないのです。
転職して給与や賞与が減少したりすることも、
階級が下がったりすることは多いですが、
それでも転職に踏み切る方が後をたちません。
ホテル業界では、転職を繰り返すことも一般的なことになるでしょう。
経験が豊富なら、転職先はいくらでもあります。
逆に、ホテル業界は、経験がすべてですので、
他業界からの転職は難しいといえるでしょう。
新卒からホテル業界で十分経験を積んだ方なら、
自分が魅力に感じるホテルに転職することは十分可能でしょう。
転職した先輩や同僚からの紹介が一番多い理由になるそうです。
転職を考えていることを、同業者の知り合いにアピールしてみるといいかもしれません。
転職活動をする前には、
自分が何を求めるかをはっきりと理解・把握した上で、
優先順位をつけておくと紹介してもらう時にスムーズに進められると思いますよ。
ホテル業界では、その他の業種とは、転職に対するとらえ方が違うようです。
これは、転職率がホテル業界では非常に高いことから説明がつきます。
転職と聞くと、ネガティブなイメージが多少なりとも伴うのが一般的だと思います。
しかし、ホテル業界の中では、不満＝転職という公式ではないのです。
採用に関してもでも、経験者のニーズが高いことが、この業界の特徴の一つといえるでしょう。
もちろん、休暇や給与の面に不満があって転職している方もいますが、
「一流と言われるホテルでも働いてみたい」
「規模の違ったホテルを経験したい」
という様な、ポジティブなニュアンスの転職が少なくないのです。
転職して給与や賞与が減少したりすることも、
階級が下がったりすることは多いですが、
それでも転職に踏み切る方が後をたちません。
ホテル業界では、転職を繰り返すことも一般的なことになるでしょう。
経験が豊富なら、転職先はいくらでもあります。
逆に、ホテル業界は、経験がすべてですので、
他業界からの転職は難しいといえるでしょう。
新卒からホテル業界で十分経験を積んだ方なら、
自分が魅力に感じるホテルに転職することは十分可能でしょう。
転職した先輩や同僚からの紹介が一番多い理由になるそうです。
転職を考えていることを、同業者の知り合いにアピールしてみるといいかもしれません。
転職活動をする前には、
自分が何を求めるかをはっきりと理解・把握した上で、
優先順位をつけておくと紹介してもらう時にスムーズに進められると思いますよ。
人員確保のチャンス
派遣社員の大量解雇などをきっかけに、
失業者が急増し雇用情勢が悪化しているのはご存知の通りです。
そんな中、これを人員確保のチャンスと見ている業界もあります。
「介護業界」と「農業林水産業」です。
特に介護業界の場合、今後ますます人員が必要になる職種であるにもかかわらず、
人手不足は深刻で、“猫の手も借りたい”のが実情となっています。
にもかかわらず、一向に人手が確保できないのは何故でしょうか。
ひとつは報酬の低さが原因です。
介護報酬が引き下げられ、おまけに一手不足のため、
過酷な勤務なのにもかかわらず、
支払われる給料は一般的な事務職よりも低いのが現状。
加えて、一定以上の資格を持たないと、
出来る仕事にも限界があり、
その資格取得にも時間がかかるため、
転職先としての選択肢にはなかなか入らない、
という問題点もあります。
失業者が急増し雇用情勢が悪化しているのはご存知の通りです。
そんな中、これを人員確保のチャンスと見ている業界もあります。
「介護業界」と「農業林水産業」です。
特に介護業界の場合、今後ますます人員が必要になる職種であるにもかかわらず、
人手不足は深刻で、“猫の手も借りたい”のが実情となっています。
にもかかわらず、一向に人手が確保できないのは何故でしょうか。
ひとつは報酬の低さが原因です。
介護報酬が引き下げられ、おまけに一手不足のため、
過酷な勤務なのにもかかわらず、
支払われる給料は一般的な事務職よりも低いのが現状。
加えて、一定以上の資格を持たないと、
出来る仕事にも限界があり、
その資格取得にも時間がかかるため、
転職先としての選択肢にはなかなか入らない、
という問題点もあります。
金融業界への転職
最近何かと風当たりの強い金融業界。
少し前ならライブドア、最近ではリーマンショックなど、
世間を騒がせる金融ショックは、世の中の景気をも左右するほど、
世間での存在感を日に日に増している業界です。
経済の専門的な知識のほかに、インターネットにも精通していること、
世の中の動きを敏感に察知できること、モラル意識がきちんとある人であること、
金融業に携わる人にはこのようにさまざまな条件を満たしている必要があります。
ハイレベルのスキルを求められるだけあって、
報酬も非常に高いのが金融業界の人気の秘密です。
都心の一等地に立派なオフィスを構え、
ビル街を颯爽と歩く姿にあこがれる人も少なくないでしょう。
ただ、単なる流行に終わらず、
日本の経済をしょって立つぐらいの意気込みで従事してもらいたい、
金融業はそんな業界のひとつです。
少し前ならライブドア、最近ではリーマンショックなど、
世間を騒がせる金融ショックは、世の中の景気をも左右するほど、
世間での存在感を日に日に増している業界です。
経済の専門的な知識のほかに、インターネットにも精通していること、
世の中の動きを敏感に察知できること、モラル意識がきちんとある人であること、
金融業に携わる人にはこのようにさまざまな条件を満たしている必要があります。
ハイレベルのスキルを求められるだけあって、
報酬も非常に高いのが金融業界の人気の秘密です。
都心の一等地に立派なオフィスを構え、
ビル街を颯爽と歩く姿にあこがれる人も少なくないでしょう。
ただ、単なる流行に終わらず、
日本の経済をしょって立つぐらいの意気込みで従事してもらいたい、
金融業はそんな業界のひとつです。
転職で気になる保険
転職で気になるのが、保険。
特に雇用保険は、転職を考えるのならば大変重要な要素になってきます。
なぜなら、現在加入している雇用保険の状態により、
退職から再就職までの失業手当が変わる、つまり、
再就職までの猶予期間に影響するからです。
また、転職先の雇用保険についても調べておかなければなりません。
正社員、パートタイマー、派遣、アルバイトなど、
勤務形態や労働時間により異なりますし、
雇用保険が適用されない場合も考えられます。
もし諸事情により働けなくなったとき、
あるいは自己理由で退社したときのことも
考えておくことが賢明でしょう。
退職した時に発行される「雇用保険被保険者証」は、
再就職時に提出する必要がありますので、
きちんと確認して保管するのも忘れずに。
特に雇用保険は、転職を考えるのならば大変重要な要素になってきます。
なぜなら、現在加入している雇用保険の状態により、
退職から再就職までの失業手当が変わる、つまり、
再就職までの猶予期間に影響するからです。
また、転職先の雇用保険についても調べておかなければなりません。
正社員、パートタイマー、派遣、アルバイトなど、
勤務形態や労働時間により異なりますし、
雇用保険が適用されない場合も考えられます。
もし諸事情により働けなくなったとき、
あるいは自己理由で退社したときのことも
考えておくことが賢明でしょう。
退職した時に発行される「雇用保険被保険者証」は、
再就職時に提出する必要がありますので、
きちんと確認して保管するのも忘れずに。
転職の面接
転職を考えたとき、どのようにして会社を選び、面接までたどりつきますか？
ハローワークへ通う、求人情報誌を購入する、
インターネットを利用して求人情報を見つける、
転職フェアへ通うという方法があると思います。
そして魅力に感じた会社を検討し、面接のセッティングまで行うのですが、
面接に行くには大きく二つの方法があります。
企業へ連絡し、エントリーする方法と企業説明会へ参加することです。
説明会は面接への参加目的はもちろん、
会社の雰囲気、細かな業務内容なども改めて把握することができるのでぜひ活用したいものです。
転職は時間、お金はもちろん、長期間になればなるほど体力も精神力も消耗していきます。
面接が進むにつれ、「あれ、この会社はなんだか違うかも」と迷わないためにも、
企業の説明会に足を運び、確認をすることが必要です。
ハローワークへ通う、求人情報誌を購入する、
インターネットを利用して求人情報を見つける、
転職フェアへ通うという方法があると思います。
そして魅力に感じた会社を検討し、面接のセッティングまで行うのですが、
面接に行くには大きく二つの方法があります。
企業へ連絡し、エントリーする方法と企業説明会へ参加することです。
説明会は面接への参加目的はもちろん、
会社の雰囲気、細かな業務内容なども改めて把握することができるのでぜひ活用したいものです。
転職は時間、お金はもちろん、長期間になればなるほど体力も精神力も消耗していきます。
面接が進むにつれ、「あれ、この会社はなんだか違うかも」と迷わないためにも、
企業の説明会に足を運び、確認をすることが必要です。
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